本篇文章給大家談?wù)勛N員工補償標(biāo)準(zhǔn)，以及人死后銷戶有補助嗎？對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 中國移動注銷副卡為什么需要賠償？
2. 單位注銷怎樣領(lǐng)傷殘就業(yè)補助金？
3. 個體工商戶注銷員工怎么辦？
4. 公司要倒閉了，根據(jù)《勞動法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟補償？
5. 人死后銷戶有補助嗎？

中國移動注銷副卡為什么需要賠償？

這個問題沒頭沒沒尾的，很難有一個準(zhǔn)確的答復(fù)，不過從違約金的金額來看，很大概率是承諾58元最低消費的套餐的違約，至于是送手機，還是送寬帶，就不一定了。

按照相關(guān)的合約，如果用戶提前終止合約期，運營商是有權(quán)利收取違約金的。

現(xiàn)在三大運營商都有一系列的活動，比如存話費送手機、存話費送話費、最低消費送寬帶等業(yè)務(wù)，這些活動也都有相關(guān)的合約期。在合約期之內(nèi)，用戶和運營商雙放的權(quán)利和義務(wù)，都是有非常明確的描述的。

單位注銷怎樣領(lǐng)傷殘就業(yè)補助金？

用人單位未賠償工傷就注銷的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位的股東承擔(dān)工傷賠付的責(zé)任。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》

第二十一條作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進行清算，申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認(rèn)定程序

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認(rèn)定的兩個時間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

個體工商戶注銷員工怎么辦？

個體工商戶注銷，員工要給予補償。員工在哪里上班工作都一樣，工作賺報酬，養(yǎng)自己也養(yǎng)家庭，如果因個體工商戶注銷而沒了工作，就沒有個人報酬，一時也找不到工作，生活就困難，所以政策規(guī)定，如果因單位注銷而失去工作的，單位(公司和個體工商戶)需按員工在本單位工作時間長短，每年補發(fā)一個月的工資，作為補償。

公司要倒閉了，根據(jù)《勞動法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟補償？

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮、融資熱潮的來臨，創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)如雨后春筍，傳統(tǒng)的中小型企業(yè)沒有優(yōu)質(zhì)項目推進，沒有足夠資金，說倒就倒。據(jù)不完全統(tǒng)計，中國每年有約100萬公司、企業(yè)倒閉。那么，企業(yè)倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動法庫，根據(jù)規(guī)定，勞動者滿足條件可以得到以下補償：

①破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；

②所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

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補償1：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用

如果員工在職期間，企業(yè)有拖欠職工工資、醫(yī)療傷殘補助和撫恤費用，公司在倒閉后仍要對員工進行補償。

工資：一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。

醫(yī)療與傷殘補助：職工在職期間，根據(jù)社會保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。

撫恤費用：職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

補償2：公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。但是，從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般是得不到的，因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的。

補償3：法律及行政法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在本企業(yè)工作的年限越長，所能獲得的經(jīng)濟補償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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人死后銷戶有補助嗎？

，人死后銷戶有補助的，辦理死亡證明，（1）在家中死亡的，到社區(qū)活村委會辦理死亡證明；（2）在醫(yī)院死亡的，由醫(yī)院出具死亡醫(yī)學(xué)證明；（3）如果涉及刑事案件等，由辦案機關(guān)出具死亡證明。

第二，憑死亡證明將遺體送往殯儀館進行火化，并由殯儀館開具火化證。

第三，憑死亡證明和火化證，到戶籍所在地派出所注銷戶籍。

第四，憑死亡證明、火化證、戶口本領(lǐng)取喪葬費。喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為死者所在地上一年度月平均工資的6倍。在職人員死亡的到其生前所在單位辦理，離退休人員死亡的由其直系親屬在3個月內(nèi)到生前領(lǐng)取養(yǎng)老金的社保機構(gòu)辦理。涉及交通事故或刑事案件的，由肇事者或責(zé)任人賠償。

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