大家好，今天給各位分享正式職工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 在國企干了十二年,想辭職能得到那些補(bǔ)償？
3. 用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
4. 工傷認(rèn)定傷殘十級(jí)，除一次性傷殘補(bǔ)助外，離職后還可以得到補(bǔ)償嗎？
5. 我是名鐵路職工在單位工作二十多年了,辭職能得到什么？

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費(fèi)用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動(dòng)法規(guī)等文本規(guī)定。同時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會(huì)隨著時(shí)間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

在國企干了十二年,想辭職能得到那些補(bǔ)償？

我是吳博士，百萬年收入精英俱樂部主理人，職場達(dá)人。

實(shí)在講，我沒有在國企工作過，但跟很多國企打過交道，了解一些國企運(yùn)作。

1.你有可能什么補(bǔ)償都得不到，并非妄言，國企不按照規(guī)律辦事，不按照勞動(dòng)法辦事的情況是有可能的。

2.正常的補(bǔ)償有勞動(dòng)N+1的補(bǔ)償，其中N是工作年限。此處的補(bǔ)償不限于你是否是主動(dòng)離職，2008版勞動(dòng)法的規(guī)定在此處是保護(hù)勞動(dòng)者的，一般公司的執(zhí)行有打折扣。

3.其他補(bǔ)償不限于一些公司的一些處置辦法，比如有一些高層互相換位置（國企之間）。

正常對(duì)比，第二項(xiàng)是你可以獲得的補(bǔ)償。請各位職場人對(duì)比參考

另外我也想做一個(gè)調(diào)查，看看有多少公司正常執(zhí)行勞動(dòng)法的關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。有補(bǔ)償?shù)目梢钥?，沒有任何補(bǔ)償?shù)目梢钥?.

我是吳博士，關(guān)注我的頭條號(hào)吳秦博士，我會(huì)盡量跟你分享我在職場上的感悟，關(guān)于科技的看法。

用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動(dòng)提出離職單位可不予補(bǔ)償。

如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動(dòng)向單位提出解除勞動(dòng)合同，那么單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如因?yàn)閱挝恍б鎲栴}，進(jìn)行裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向單位提出補(bǔ)償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補(bǔ)償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出離職，并以此向勞動(dòng)保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與單位經(jīng)濟(jì)效益并無直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，希望能對(duì)閱者有益。

工傷認(rèn)定傷殘十級(jí)，除一次性傷殘補(bǔ)助外，離職后還可以得到補(bǔ)償嗎？

誰都不想在工作當(dāng)中受傷，但誰也無法避免在工作當(dāng)中受傷。而工傷最后勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為十級(jí)的情況最多，因?yàn)檫@是最低的級(jí)別。那么除了一行傷殘補(bǔ)助金外，離職后還能得到那些補(bǔ)償呢？

一、從發(fā)生工傷，到最終鑒定，有哪些流程？

這個(gè)我們必須要懂，如果流程沒處理好，后面就會(huì)被動(dòng)。

1、發(fā)生工傷，第一時(shí)間就要申報(bào)工傷認(rèn)定，沒什么好說的。公司需要在一個(gè)月內(nèi)給你申請，如果公司不申請，那么員工可以在一個(gè)月后到一年內(nèi)自行去申請工傷認(rèn)定。

2、工傷手里后，你治療休養(yǎng)的時(shí)間，就是工傷醫(yī)療期，也就是工傷的停工留薪期，則期間，公司要足額給你發(fā)放工資。

3、治療結(jié)束，傷情穩(wěn)定后，就可以去申請勞動(dòng)能力鑒定。

4、等鑒定結(jié)果出來后，就可以申請享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

二、在職期間，有哪些工傷保險(xiǎn)待遇可以申請？

1、一次性傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)根據(jù)不同的等級(jí)，相應(yīng)的金額不同。

2、工傷醫(yī)療期（停工留薪期）的工資。

3、工傷醫(yī)療期的治療費(fèi)用，這個(gè)要通過工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。如果公司沒有繳納社保，那么則由公司承擔(dān)。

4、可能涉及的護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)，經(jīng)過批準(zhǔn)后，也是可以報(bào)銷的。

三、勞動(dòng)關(guān)系解除后，有哪些工傷保險(xiǎn)待遇和補(bǔ)償？

不管是自己離職，還是公司辭退，都有這些工傷保險(xiǎn)待遇。

1、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。這個(gè)是由公司支付的，具體額度參照當(dāng)?shù)卣摺?/p>

2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。這些是由工傷保險(xiǎn)支付，如果沒有繳納，則由公司承擔(dān)。具體金額也參照當(dāng)?shù)卣摺?/p>

如果涉及被迫離職、公司辭退，那么就會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

總的來說，工傷十級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，就有以上的這些補(bǔ)償。

我是名鐵路職工在單位工作二十多年了,辭職能得到什么？

到退休年齡才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲。養(yǎng)老金領(lǐng)取條件：職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：

1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；

3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。

好了，關(guān)于正式職工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！