本文分析了違法解除勞動(dòng)關(guān)系待通知金問題，介紹了相關(guān)的法律規(guī)定，以及企業(yè)如何正確處理違法解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以及如何更好地保護(hù)職工的合法權(quán)益。

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系待通知金問題。違法解除勞動(dòng)關(guān)系待通知金指的是，當(dāng)雇主違反勞動(dòng)法規(guī)，雇員可以要求雇主支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系待通知金。

2、違法解除勞動(dòng)關(guān)系待通知金的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)雇主違反勞動(dòng)法規(guī)，雇員可以要求雇主支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系待通知金，違法解除勞動(dòng)關(guān)系待通知金的數(shù)額以實(shí)際工資的三倍為限，但不得低于一個(gè)月的實(shí)際工資。

3、企業(yè)如何正確處理違法解除勞動(dòng)關(guān)系的程序。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定提前30天向被解除勞動(dòng)關(guān)系的雇員發(fā)出解除通知，并在期滿后支付待通知金；其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間及數(shù)額支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系待通知金；，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的期限支付被解除勞動(dòng)關(guān)系的雇員的離職補(bǔ)償。

4、如何更好地保護(hù)職工的合法權(quán)益。職工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到有效的保護(hù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，依法向被解除勞動(dòng)關(guān)系的雇員支付待通知金，并及時(shí)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系待通知金；同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效措施，妥善處理被解除勞動(dòng)關(guān)系的雇員的離職事宜，保護(hù)職工的合法權(quán)益。

5、總結(jié)。違法解除勞動(dòng)關(guān)系待通知金是企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)，雇員可以要求雇主支付的一種補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，及時(shí)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系待通知金，并采取有效措施，妥善處理被解除勞動(dòng)關(guān)系的雇員的離職事宜，以保護(hù)職工的合法權(quán)益。