公司扣除員工的生活費是違反勞動法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司不得扣除員工的生活費，這樣做會對員工造成不必要的損失，同時也會影響企業(yè)的聲譽。本文將分析公司扣除員工生活費的合法性，以及如何在勞動關(guān)系中保護自身權(quán)益。

一、公司扣除員工生活費的合法性

1、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司不得扣除員工的生活費，否則會屬于違法行為。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條的規(guī)定，用人單位不得擅自扣除勞動者的工資或者其他經(jīng)濟補償。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位不得擅自收回或者扣除勞動者的工資。

二、如何保護自身權(quán)益

1、勞動者應當了解《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律規(guī)定，應及時與用人單位協(xié)商，提出合理的要求；

2、勞動者應當及時向勞動部門投訴，并要求其依法處理；

3、勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第三十六條的規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位停止違法行為，并賠償損失。

從以上內(nèi)容可以看出，公司扣除員工的生活費是違反勞動法的，勞動者應當及時向勞動部門投訴，并要求其依法處理，以保護自身權(quán)益。