大家好，今天來為大家解答工傷十級傷殘標準怎么補償這個問題的一些問題點，包括發(fā)生十級工傷，能賠多少錢？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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北京工傷十級傷殘賠償標準是多少？
.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇：
（1）一次性傷殘補助金標準：五級為傷殘職工本人16個月工資；六級為傷殘職工本人14個月；七級為傷殘職工本人12個月；八級為傷殘職工本人10個月；九級為傷殘職工本人8個月；十級為傷殘職工本人6個月；
（2）在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%；
（3）一次性傷殘就業(yè)補助金：如本人愿意自謀職業(yè)并經企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿，終止合同后要人自行擇業(yè)的，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月本市上年度職工月平均工資；六級25個月本市上年度職工月平均工資；七級20個月本市上年度職工月平均工資；八級15個月本市上年度職工月平均工資；九級10個月本市上年度職工月平均工資；十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業(yè)補助金的領取，不影響被保險人按照失業(yè)保險規(guī)定應當享受的失業(yè)救濟金待遇。
發(fā)生十級工傷，能賠多少錢？
舉例來說：張三，男，40周歲，月薪5000，在河北省石家莊市長安區(qū)，發(fā)生工傷十級，假如停工留薪期100天，在不計算張三的護理費、醫(yī)療費、殘疾輔助器具費的情況下，張三的工傷10級的傷殘賠償明細表如下：
一、工傷賠償清單如下：1.停工留薪期工資22727.27元。計算方式為100×5000÷22，停工留薪期的工資是用人單位支付，法律依據是工傷保險條例第33條。
2.傷殘補償金35000元。計算方式為5000×7個月。傷殘補償金由工傷保險基金承擔，法律依據是工傷保險條例第35條、36條、37條。
3.醫(yī)療補償金35644元。計算方式4455.5元（當地職工平均工資，具體以當地為準，這個金額僅供參考）×8個月。醫(yī)療補償金是由工傷保險基金支付給工傷職工。法律依據是河北省工傷保險實施辦法第34條。
4.就業(yè)補償金17822元。4455.5元（當地職工平均工資，這個金額僅供參考，具體以當地為準）×4個月。就業(yè)補助金是由所在單位支付，具體依據是工傷保險實施辦法。
上述金額合計為111243.27元。以上建議僅供參考，因為每個地方的職工月平均工資標準不一樣，所以說計算出來的，一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金都不一樣。
二、工傷發(fā)生后，該怎么辦？1.工傷職工或用人單位申請工傷認定
申請工傷認定需要勞動合同，如果沒有勞動合同就需要確認雙方存在勞動關系或者證明雙方存在事實勞動關系
2、發(fā)生工傷后多久去申請工傷認定？
工傷職工及其近親屬可以在1年內申請工傷認定，用人單位自工傷事故發(fā)生之后30天之內申請工傷認定。
總的來說，別被忽悠了，單位沒有在30天之內，為工傷職工申請工傷認定，工傷職工一定要在一年之內去申請哈。
3、申請工傷認定需要帶哪些材料？
依據《工傷認定辦法》第6條：
①勞動合同聘用合同或者與用人單位存在勞動關系的證明材料；
②醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職工職業(yè)病證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
三、怎么申請工傷認定，工傷認定流程？1、工傷職工應當到哪里去申請工傷認定？
發(fā)生工傷后，工傷職工如果自己沒法申請，也可以讓單位申請，單位沒有申請的時候可以委托自己的近親屬去申請工傷認定，一般到勞動合同履行地的社會保險行政部門申請工傷認定，各個地方名稱不一樣，有些地方是人社局的工傷認定科，也有叫工傷認定中心。
2、工傷認定書多久下來？
依據工傷認定辦法第8條規(guī)定：社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核材料完整的作出受理或者不予受理的決定材料不完整的，應當書面形式一次性告知需要補充的全部材料，補充材料后應當在15日內作出受理或者不受理的決定。
一般自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具認定工傷決定書或者不予認定工傷決定書。
以上建議，僅供參考，如有不妥，敬請見諒~
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55歲工傷十級傷殘賠償多少錢？
1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×6個月=15306元。
2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金4個月×2551元=10204元，一次性工傷醫(yī)療補助金1個月×2551元=2551元.一次性傷殘補助金15306元+一次性傷殘就業(yè)補助金為10204元+一次性工傷醫(yī)療補助金2551元=28061元。
雇主責任險十級傷殘一共賠多少萬？
十級工傷雇主責任險可以賠償保額的5%，若100萬雇主責任險，那么十級傷殘可獲得5萬元左右，不同的保額賠償金額會有所不同。雇主責任險是用人單位購買的一種商業(yè)責任險，保險受益人為單位本身，所以，當單位有員工因工作意外導致死亡、傷殘的，可以由保險公司來幫助單位承擔相應的賠償責任，同時轉嫁單位對員工的法律風險，減輕單位經濟賠償壓力。
作為用人單位的保護傘，在員工發(fā)生工傷鑒定為十級傷殘的，通常是按照傷殘等級比例來賠償，也就是賠償限額內的5%，單位的投保額度決定了具體的賠償金額。
文章分享結束，工傷十級傷殘標準怎么補償和發(fā)生十級工傷，能賠多少錢？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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