這篇文章給大家聊聊關(guān)于工作滿一年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件，以及在一個(gè)公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢(qián)的補(bǔ)償，怎么樣？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 到了退休年齡，公司提前一個(gè)月通知，可以申請(qǐng)每滿一年給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金嗎？
2. 重汽裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 工作滿一年勞動(dòng)者向用人單位提出辭職會(huì)得到一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
4. 工作20年，被解雇后賠償是12個(gè)月還是20個(gè)月？
5. 在一個(gè)公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢(qián)的補(bǔ)償，怎么樣？

到了退休年齡，公司提前一個(gè)月通知，可以申請(qǐng)每滿一年給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金嗎？

你好，我從事工廠人力資源管理工作十幾年，遇到過(guò)好多到退休年齡發(fā)生爭(zhēng)議的，有因?yàn)樯绫＠U納問(wèn)題的，有因?yàn)檠a(bǔ)償金問(wèn)題的。因?yàn)榕毠?0周歲就到了退休年齡，所以目前來(lái)說(shuō)，很多這個(gè)案件都是女職工先遇到。

那么，我們到了退休年齡，公司和我們解除或終止勞動(dòng)合同，究竟能不能要到補(bǔ)償金呢？我們具體來(lái)看，并且在即將到退休年齡時(shí)要如何最大化地維護(hù)我們的合法權(quán)益？

一、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定里，關(guān)于到了退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的呢？

實(shí)際上分兩種情況，如果出現(xiàn)這兩種情況，勞動(dòng)合同就自然終止了，如果公司按規(guī)定流程終止勞動(dòng)合同，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。很多朋友只知道其中一個(gè)，卻不知道另外一個(gè)。我們分別說(shuō)下兩者的區(qū)別。

1、員工依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。這種情況是大家都知道的，如果享受養(yǎng)老金了，那么公司與你終止勞動(dòng)合同，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在這一塊大家基本上也沒(méi)有什么異議。

但很多人不知道的是，這句話并沒(méi)有提到法定退休年齡的事情。因?yàn)檫@一條的前提并非要達(dá)到法定退休年齡。因?yàn)橐婪ㄏ硎莛B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不一定年齡要到退休年齡的50周歲或60周歲，有些特殊情況，45歲就可以退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了，如果是這種情況，公司一樣可以終止勞動(dòng)合同并無(wú)需支付補(bǔ)償金。所以這一點(diǎn)的側(cè)重點(diǎn)是“依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”，而不是退休年齡。

2、員工到了法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。這種情況，很多朋友不知道，而且也經(jīng)常產(chǎn)生爭(zhēng)議，很多人覺(jué)得雖然我到了退休年齡，但我沒(méi)辦法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，公司要和我終止勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊！實(shí)際上不是這樣，在這種情況下，公司只要按照規(guī)定終止勞動(dòng)合同，一樣是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

很多人覺(jué)得這一條不公平，覺(jué)得雖然到了法定退休年齡，但我享受不了養(yǎng)老金的待遇呀，所以公司不能終止勞動(dòng)合同。有這一條，實(shí)際上是基于公平原則制定的，因?yàn)閷?dǎo)致員工享受不了養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇有很多中因素，有些事原來(lái)的公司不繳納社保導(dǎo)致的，有些是員工本人因素造成的，所以不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并不能完全歸責(zé)于最后一家公司。因此在這一塊的判定會(huì)根據(jù)具體情況而定。

根據(jù)實(shí)際的判罰，如果到了法定退休年齡，公司是可以依法終止勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果因?yàn)檫@家公司也沒(méi)繳納社保，那我們可以要求這家公司補(bǔ)繳社保，但在這之后也無(wú)法要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。所以這一點(diǎn)的側(cè)重點(diǎn)是“到了法定退休年齡”，而不是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

二、在我們即將到了法定退休年齡時(shí)，要如何最大化地維護(hù)自己的合法權(quán)益？

1、在員工到了退休年齡時(shí)，公司規(guī)范的終止勞動(dòng)合同做法是什么？

一般公司會(huì)提前一段時(shí)間（但這個(gè)不強(qiáng)制一定要提前的），以書(shū)面的方式通知你，內(nèi)容類似于，因您于某年某月（就是你到了法定退休年齡的那一天之后）已到了法定退休年齡，依據(jù)某某法律，依法終止與你的勞動(dòng)合同，請(qǐng)于某年某月之前，辦理相關(guān)的手續(xù)。

特別要注意的是，此時(shí)屬于勞動(dòng)合同終止，也就是公司只能終止你的勞動(dòng)合同，而不能解除你的勞動(dòng)合同，這個(gè)字眼也非常重要。因?yàn)榇藭r(shí)終止勞動(dòng)合同時(shí)符合規(guī)定的，而解除，則體現(xiàn)出公司單方面提出的，如果公司用的是解除勞動(dòng)合同，那可能有機(jī)會(huì)拿到補(bǔ)償金甚至賠償金。

二、在到退休年齡前，我們分析下自己是否能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，再看下公司有哪些在勞動(dòng)關(guān)系上的漏洞，可以提前出擊。

其實(shí)在快到退休年齡時(shí)候，我們清楚地知道退休后符不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是社保能不能累積繳滿15年。如果交不滿，那么我們可以看看公司是否有這些漏洞。

如果公司此時(shí)也沒(méi)有給繳納社保、或者公司有克扣工資的行為，如果想拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么記得一定要搶在退休年齡之前（最好能搶在公司通知你之前），申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)檫@兩種屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)時(shí)候有公司未繳納社保的證據(jù)或者克扣工資的證據(jù)，那么在退休前，還有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果遲了，那么最多可以要求補(bǔ)繳社保，或補(bǔ)回克扣工資，但沒(méi)有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

這是我們唯一能做的事情了。所以，趁著年輕我們一定要多繳社保，千萬(wàn)不要覺(jué)得到退休還很遙遠(yuǎn)，其實(shí)也很快，趁著年齡，為自己以后做好保障工作吧，也是為自己的子女減輕壓力。

以上回答，希望可以幫到您！

重汽裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工作滿一年勞動(dòng)者向用人單位提出辭職會(huì)得到一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償值得注意的是，辭職申請(qǐng)與解除勞動(dòng)關(guān)系的通知并不是同一個(gè)概念。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，屬于要約行為，對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)出的要約行為，用人單位可以接受，也可以不接受。而解除勞動(dòng)關(guān)系的通知是勞動(dòng)者勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償值得注意的是，辭職申請(qǐng)與解除勞動(dòng)關(guān)系的通知并不是同一個(gè)概念。

辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，屬于要約行為，對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)出的要約行為，用人單位可以接受，也可以不接受。而解除勞動(dòng)關(guān)系的通知是勞動(dòng)者行使法定解除權(quán)的行為，無(wú)需用人單位作出承諾，只要該通知到達(dá)用人單位即發(fā)生法律效力。因此這兩種行為所產(chǎn)生的法律效果是不一樣的。

《勞動(dòng)合同法》所指的“提前30日通知”指的是解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，而不是指勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)。具體是辭職還是解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)文件的具體內(nèi)容確定，而不是僅僅看名稱。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

因此，為了解約企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，這樣在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才不至于處于被動(dòng)地位，同時(shí)也盡力爭(zhēng)取由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，則要盡量避免發(fā)生上述行為，同時(shí)可以盡量保存證據(jù)證明用人單位有下列行為：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)用人單位欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

工作20年，被解雇后賠償是12個(gè)月還是20個(gè)月？

工作20年，被解雇后賠償是12個(gè)月還是20個(gè)月？

這個(gè)可以直接看勞動(dòng)合同法的規(guī)定：

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。所以若是工作滿20年，那用人單位原則上應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，法條后面一部分是關(guān)于工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍以上人員規(guī)定，這些人在當(dāng)?shù)鼗疽捕际菍儆诟吖芤陨匣鶆e了。這些人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不能超過(guò)12年，也就是不能超過(guò)12月！這個(gè)你可以根據(jù)你的工資，對(duì)比當(dāng)?shù)仄骄べY看看。

另外，若是違法解除勞動(dòng)合同，職工是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以經(jīng)濟(jì)賠償金就是一年兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，金額也將翻倍。所以你可以看看是否適用這個(gè)規(guī)定。

在一個(gè)公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢(qián)的補(bǔ)償，怎么樣？

在一家公司上班六年不算多，也不算少，關(guān)鍵要看是自己提出離職，還是被“離職”，自己提出就無(wú)所謂了；干的不舒心，換一家公司也就是了！被離職就要看當(dāng)初的合同約定及《勞動(dòng)法》了，當(dāng)然是越多越好，最好能找個(gè)律師咨詢一下！千萬(wàn)別給自己賭氣。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的工作滿一年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件和在一個(gè)公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢(qián)的補(bǔ)償，怎么樣？問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！