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工傷假可以累積休嗎
首先,申請工傷鑒定,確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第二,主要賠償范圍包括醫(yī)療費,住院費,護(hù)理費,營養(yǎng)費,誤工費,一次性傷殘補助金,精神損害賠償?shù)取?/p>
工傷假只能在醫(yī)院開具的疾病證明書的時間內(nèi)休,如果過期則無效,并不能將假期時間分批休完。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里工資照發(fā)。
工傷最長休假二十四個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,我國停工留薪期一般不超過12個月,如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但不得超過12個月。
②已滿10年不滿20年的,年休假10天。③已滿20年的,年休假15天。④年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不算的,工傷假與病假本質(zhì)不同,待遇各異。職工工傷停止工作期間,稱為停工留薪期,是遭受職業(yè)傷害依法休息,按《工傷保險條例》條規(guī)定,停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷假期規(guī)定多少天
法律主觀:關(guān)于工傷假的規(guī)定:國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷假期的具體規(guī)定如下:工傷假通常是停工留薪期,一般職工在工傷后,停工留薪不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長時間不得超過12個月。
工傷假期規(guī)定一般不超過12個月,具體相關(guān)規(guī)定如下:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,處于停工留薪期。
年以上的為30個月。【法律依據(jù)】:《工傷管理條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
工傷假可以分幾次休完嗎
停工留薪期應(yīng)當(dāng)是連續(xù)性的,不存在分段休養(yǎng)的問題。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確需治療的,經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn),繼續(xù)享受停工留薪期待遇。
工傷假是不能不連續(xù)請的,工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。
工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工傷假期一般不超過12個月,如果情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
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