勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)均應(yīng)遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，任何一方違反勞動(dòng)合同的行為都應(yīng)受到法律的懲處。本文針對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的情況，著重介紹了勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定、相關(guān)責(zé)任及解除勞動(dòng)合同的處理方式。

違法解除勞動(dòng)合同：

一、勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定

1、勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位雙方任何一方不得違法解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者不得自行解除勞動(dòng)合同，只有經(jīng)用人單位同意的，或者依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

3、用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，例如擅自解除勞動(dòng)合同、拒絕履行勞動(dòng)合同等；

4、勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序和期限通知用人單位，并且有權(quán)享受法定的期限保護(hù)；

5、勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同解除后，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、解除合同補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

二、相關(guān)責(zé)任

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；

2、勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而遭受損失的，有權(quán)向用人單位追索賠償；

3、用人單位違反解除勞動(dòng)合同的期限規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、用人單位違反解除勞動(dòng)合同的程序規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

5、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。

三、解除勞動(dòng)合同的處理方式

1、勞動(dòng)者和用人單位雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議；

2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)爭議仲裁或者起訴；

3、用人單位擅自解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、解除合同補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等；

5、對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政處罰。

違法解除勞動(dòng)合同是違反法律的行為，勞動(dòng)者和用人單位雙方都應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同規(guī)定，并且對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)者可以依法享受期限保護(hù)，并且有權(quán)向用人單位追索賠償，同時(shí)用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。