大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下深圳廠房征收補償標準工業(yè)的問題，以及和2021公司搬離深圳本市怎么賠償員工？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 2021公司搬離深圳本市怎么賠償員工？
2. 深圳工廠猝死賠償標準？
3. 深圳還有多少工廠？
4. 深圳工廠辭退員工買斷工齡補償金要分期六個月合法嗎？
5. 深圳有什么大型的工廠？

2021公司搬離深圳本市怎么賠償員工？

本市內(nèi)工廠搬遷的，員工是沒有賠償，只能繼續(xù)工作或者辭職。

如果工廠搬遷超出本市的范圍，員工不想去繼續(xù)工作，可以申請工齡買斷。

跨市或者跨省的工廠搬遷就一定要賠償?shù)模绻@樣的不賠償就可以申請勞動仲裁，可以告工廠，一般建議公司里面選幾個代表去處理。

深圳工廠猝死賠償標準？

依據(jù)《工傷保險條例》第第三十九條賠償標準規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

深圳還有多少工廠？

華為、騰訊、雙非，雙達、三星、日立環(huán)球、天馬微電子、比亞迪、上海枧廠、方正、主力、兄弟、歐姆龍、伊萊特、艾默生、富士康。

坪山大工業(yè)區(qū)

龍崗寶龍工業(yè)區(qū)

華豐(龍崗)留學生產(chǎn)業(yè)園

龍崗同樂工業(yè)園

龍崗回龍埔科技園

坪地高橋工業(yè)園

龍崗龍騰工業(yè)區(qū)深圳市華強北工廠

深圳工廠辭退員工買斷工齡補償金要分期六個月合法嗎？

現(xiàn)如今買斷工齡，實際上就是解除勞動關(guān)系，然后要給補償金，原則上是一次性支付的，但如果公司說這個經(jīng)濟補償要分期6個月來支付，到底是否合法呢？

其實按照《勞動合同法》的角度，分為按法律規(guī)定執(zhí)行，和協(xié)商一致進行兩種情況。

如果是協(xié)商一致，那肯定就是合法的！

協(xié)商一致就代表雙方都同意，并且會簽字確認，這沒什么好說的。

但現(xiàn)實狀況是，有時候很多員工“被迫”協(xié)商一致的，也就說，員工沒得選，只能選擇公司提出的方案。不過從證據(jù)角度，只會現(xiàn)實是協(xié)商一致，員工基本很難證明是被公司強迫的。

因此對于這種情況，只能慎用自己的簽字權(quán)，如果簽字了就不要糾結(jié)了。

那么如何判斷能不能接受分期6個月呢？

重點就是這家工廠的狀況，如果這家工廠還有訂單，還會繼續(xù)經(jīng)營，只是業(yè)績下滑造成的裁員，那么也能接受分期6個月，畢竟公司還在經(jīng)營，那就不怕。

如果這家公司已經(jīng)離倒閉不遠了，很可能把員工處理完后就會注銷公司，那么這種情況，堅決不能接受分期支付，必須要一次性支付。

如果這家公司把員工辭退后，會注銷公司，然后另外注冊一家公司繼續(xù)經(jīng)營，這種情況下，也不能接受分期，否則自己會很麻煩。

如果從法律角度，員工不接受，公司就不能強行分期支付！

因為肯定是公司主動提出分期6個月支付經(jīng)濟補償金的方案，因此員工有權(quán)拒絕這個方案。但是如果拒絕了，就要做好耗費時間精力和勞動仲裁的準備。

正是因為有這種落差，大部分員工都會同意公司分期6個月支付經(jīng)濟補償金的方案，可能會有少部分員工會堅持去勞動仲裁。

但對未來預期的不確定性，還是很難去選擇。因為如果你通過勞動仲裁，快一點的話，可能也要花3-6個月時間，如果慢一點的就說不準。假設公司真的在6個月內(nèi)支付完經(jīng)濟補償金，那么對于勞動仲裁的人來說，就得不償失了。

這對員工來說就是一場博弈，要考慮的不是合不合法的問題，而是如何選擇、是否接受公司提出的分期支付的方案。

深圳有什么大型的工廠？

以下這些公司在深圳都有分廠：

富士康、愛普生三星、恩思邁、比亞迪、上海枧廠版、方正、主力、兄權(quán)弟、歐姆龍、伊萊特、艾默生等等。

拓展資料：富士康跳樓事件

富士康科技集團創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，富士康已發(fā)生14起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關(guān)注。2012年6月13日成都公安局確認，12日下午16時一名謝姓富士康員工墜樓死亡。2018年1月6日，鄭州富士康一員工因索要返還費未果跳樓，跳樓地點在鄭州市航空港區(qū)的富航公寓。

深圳當代社會觀察研究所所長劉開明說：“沒有一個合適的機制讓這種問題得到一個舒緩，把自己從一個機器人、一個賺錢工具變回一個人，那可就會有心理、生理等各方面問題出現(xiàn)，就會發(fā)生極端事件。”

“從某種程度上來說，工人是被機器挾持的，進而變成了機器。如果一個工人做一個簡單重復的工作10個小時，我們知道人會有七情六欲，一旦七情六欲被壓抑下來，我們在心理、生理上都會有高度緊張，最后有沖突爆發(fā)。”

富士康公司要求員工簽訂不自殺協(xié)議，不自殺協(xié)議，承諾若發(fā)生非公司責任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录?含自殺、自殘等)，同意公司按相關(guān)法律法規(guī)進行處理，本人或家屬絕不向公司提出之外的過當訴求，絕不采取過激行為導致公司名譽受損或給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成困擾，給予10萬RMB人道賠償。

富士康作為全球最大的代工企業(yè)，自1988年在深圳建廠以來，員工人數(shù)從1996年的9000人，增加到2009年74.8萬人，2010年更是達到了80萬人的從業(yè)大軍。作為全球代工之王，他們財富的創(chuàng)造者恰恰是這80萬年輕人。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。