今天給各位分享江西省對企事業(yè)受工傷的待遇和規(guī)定的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、江西省國有企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作方案
• 2、江西省十級工傷怎么陪，有多少錢
• 3、江西省工傷賠償2022標準

江西省國有企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作方案

關于做好國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理有關工作的通知

人社部財政部國務院國資委監(jiān)察部

人社部發(fā)〔2011〕10號

黨中央、國務院高度重視企業(yè)工傷職工的權(quán)益保障工作。近年來，各級黨委 *** 積極采取措施，大力推進將企業(yè)未納入統(tǒng)籌管理的工傷人員（以下簡稱老工傷人員）納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作，取得了積極的成效。為徹底解決國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌問題，切實保障好他們的工傷保險權(quán)益，經(jīng)國務院同意，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、高度重視國有企業(yè)老工傷人員等納入統(tǒng)籌問題

各地要高度重視將國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌工作，按照要求采取切實有效措施，在2011年4月底前將國有企業(yè)（包括中央企業(yè)、中央下放企業(yè)及已實施關閉破產(chǎn)的中央和中央下放企業(yè)）有傷殘等級老工傷人員和工亡職工供養(yǎng)親屬全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理，同時統(tǒng)籌解決好國有企業(yè)其他老工傷人員和集體企業(yè)、原國有集體改制企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理問題，確保到2011年底前基本實現(xiàn)上述各類企業(yè)老工傷人員全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理。

二、多渠道籌集國有企業(yè)老工傷人員納入統(tǒng)籌所需資金

各地要通過統(tǒng)籌基金調(diào)劑、企業(yè)躉繳部分費用、 *** 補助等多渠道籌集國有企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌所需資金。對尚未參保的企業(yè)，要依照《工傷保險條例》督促其參保，并同步將其老工傷人員全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理；各地可規(guī)定企業(yè)除按規(guī)定參保繳費外，再按一定標準一次性躉繳部分費用。對已參保的企業(yè)，應將其老工傷人員直接納入工傷保險統(tǒng)籌管理，所需資金通過工傷保險基金調(diào)劑解決；工傷保險基金沒有結(jié)余或結(jié)余較少的，也可規(guī)定企業(yè)按一定標準一次性躉繳部分費用。企業(yè)已實施關閉破產(chǎn)的，老工傷人員納入工傷保險所需資金，主要通過工傷保險基金調(diào)劑解決，同級財政給予適當補助。具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū) *** 根據(jù)統(tǒng)籌基金收支、結(jié)余及老工傷人員待遇支出等情況確定。

三、統(tǒng)籌解決其他企業(yè)老工傷人員納入統(tǒng)籌問題

各地要制定具體的實施辦法，切實解決好集體企業(yè)、其他企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理問題。對原已按照規(guī)定通過一次性支付補償金等辦法終結(jié)工傷待遇關系的各類企業(yè)工傷人員，不再作為老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理。

四、 *** 對老工傷人員納入統(tǒng)籌給予適當支持

各統(tǒng)籌地區(qū) *** 應切實督促各類企業(yè)參保，并按要求將企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對通過擴大工傷保險覆蓋面、工傷保險基金調(diào)劑、企業(yè)躉繳部分費用后仍難以滿足老工傷人員待遇資金需求的，統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 應安排一定的補助資金，確保老工傷人員納入統(tǒng)籌管理后工傷保險基金平穩(wěn)定運行。省級財政對解決老工傷問題工作任務重、統(tǒng)籌地區(qū)負擔有困難的地區(qū)給予適當支持。中央財政按照“獎補結(jié)合”的原則，給予一次性補助，并對工作任務重、財政困難的地區(qū)給予適當傾斜。

五、確保老工傷人員各項待遇

企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后，按《工傷保險條例》規(guī)定由工傷保險基金支付其新發(fā)生的工傷保險待遇。已經(jīng)按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇的退休老工傷人員，繼續(xù)按原渠道領取基本養(yǎng)老金，以后的工傷醫(yī)療費等其他工傷保險待遇納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理。

六、做好工傷保險各項基礎工作

各地要加快擴大工傷保險覆蓋面，按社會保險法和《工傷保險條例》規(guī)定實現(xiàn)各類企業(yè)全部參加工傷保險，并按規(guī)定將各類企業(yè)工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理。同時，加強工傷保險費征收管理，確保應收盡收，增強基金保障能力。今后企業(yè)參加工傷保險，要一并解決參保前工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌問題，避免再出現(xiàn)新的老工傷人員。要逐步提高工傷保險統(tǒng)籌層次，到2011年底前全部實現(xiàn)地市級統(tǒng)籌，有條件的地區(qū)可實行省級統(tǒng)籌。

七、切實抓好督促落實

各地要認真履行職責，切實擔起責任，抓好工作落實。各統(tǒng)籌地區(qū)要按照規(guī)定加大工作力度，多渠道籌措資金，制定明確具體的工作計劃，保證資金到位、政策到位、管理到位，確保按期完成工作任務。各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 要對企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作負總責，制定切實可行的工作方案，進一步明確政策要求，切實加大對統(tǒng)籌地區(qū)的工作指導、監(jiān)督力度，確保各項政策的落實。人力資源社會保障部、財政部、國資委、監(jiān)察部將與各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 簽訂工作目標協(xié)議書，強化工作責任，明確工作要求，并適時組織對各地落實情況的督促檢查。

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江西省十級工傷怎么陪，有多少錢

1、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。

2、在與企業(yè)解除勞動關系時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。

3、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。

4、法規(guī)：《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

《江西省工傷保險條例》

（二）五級至十級傷殘職工由用人單位按照本規(guī)定標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系；患有無法治愈的職業(yè)病等特殊病情的傷殘職工，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會認定后，也可由用人單位按其上年度治療職業(yè)病的實際費用為標準，計算到75周歲，一次性向經(jīng)辦機構(gòu)繳納，其今后治療職業(yè)病所需費用由工傷保險基金支付。

（三）因工死亡職工的有關工傷保險費用，由用人單位按照《條例》規(guī)定的標準，一次性支付給其供養(yǎng)親屬，或者一次性向經(jīng)辦機構(gòu)繳納，由經(jīng)辦機構(gòu)定期繼續(xù)支付。計算時間為：因工死亡職工供養(yǎng)的配偶和父母計算到75周歲；未成年人計算到18周歲。

江西省工傷賠償2022標準

江西工傷賠償?shù)亩嗌伲前凑?*** 統(tǒng)計部門公布上一年度相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當事人在計算江西各項賠償金額時應該查清相關數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標準。

工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同。

《江西省實施《工傷保險條例》辦法》第十九條，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝配置輔助器具的，由本人提出申請，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定后，到簽訂服務協(xié)議的輔助器具配置機構(gòu)安裝配置，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第二十條，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%的標準向工傷職工支付護理費。

第二十一條，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費到法定退休年齡。

工傷職工傷殘津貼低于職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)的，繳費基數(shù)按照職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險相關規(guī)定執(zhí)行。

工傷職工傷殘津貼扣除本人基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險繳費部分后，實際領取額低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

第二十二條，五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數(shù)，其中一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。

五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金每差一年扣減10％；不足一年的按照一年計算。

第二十三條，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷保險待遇申請，應當填寫工傷保險待遇申請表并提交下列材料：

（一）工傷認定決定；

（二）勞動能力鑒定結(jié)論；

（三）經(jīng)辦機構(gòu)要求提供的其他材料。

申請因工死亡職工直系親屬的工傷保險待遇，需提供前款第（一）、（三）項規(guī)定的材料，以及供養(yǎng)親屬的有關證明材料。

經(jīng)辦機構(gòu)對于申報材料不齊全的，應當一次性告知申請人補充有關的申報材料；對于材料齊全、符合發(fā)放條件的，應當在受理之日起十個工作日內(nèi)發(fā)放工傷保險待遇。

第二十四條，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費，由省社會保險行政部門會同省財政部門根據(jù)全省職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調(diào)整方案，報省人民 *** 批準后執(zhí)行。

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