本篇文章給大家談談工傷堵工地犯法嗎，以及工傷堵工地不讓施工犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷不賠償堵工地違法嗎
• 2、工地上不給工傷賠償金去擋工地不讓干活犯法嗎
• 3、農(nóng)民工由于工傷賠償堵工地大門是否違法?
• 4、工傷老板不理可以阻擋工地嗎
• 5、建筑工傷老板拒不申請工傷,我去工地攔泵車犯法嗎?
• 6、工傷到工地要錢不走屬于擾亂單位秩序嗎

工傷不賠償堵工地違法嗎

1、工傷賠償和擾亂正常工作秩序是兩個不同的法律關系。干擾干活是違法的，對方可以報警，造成的損失可以要求賠償，你甚至可能涉嫌刑事犯罪，建議你不要那么去做。

2、在工地受傷，盡管老板推卸責任，但是堵工地卻是違法的，最好的解決辦法還是向人社局方面進行舉報和投訴，得到官方的認可，即工傷認定后，才有解決問題的機會。

3、：雖然得不到合理滿足，你們先 *** ，這是對的，但是不能堵工地。

4、違法，涉嫌擾亂公共秩序。工傷得不到應有的補償或待遇，可通過勞動仲裁或法院，以正當途徑解決。

5、就事論事的講，工傷賠償和堵門是兩回事，根據(jù)治安管理處罰條例，屬于違法行為。

6、勞動者受工傷了，廠里不出醫(yī)藥費，勞動者堵廠車是犯法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及醫(yī)療費；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工地上不給工傷賠償金去擋工地不讓干活犯法嗎

違法的，不要去堵路攔車等，最好是先向仲裁機構申請勞動仲裁，或者向法院起訴。

按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

不違法，這是你應該做的。工地受傷應該申報工傷，走工傷流程，按工傷賠償，如果工地老板不管，民工又沒有錢支付可以向法院起訴。涉及醫(yī)療費用的，法院會裁定先予執(zhí)行。如果沒有支付醫(yī)療費用，法院會強制執(zhí)行。

工傷后不解決傷者去工地住并不犯法。但用人單位需要承擔相應的責任。

在工地受傷工地老板不愿意賠償可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。在工地出現(xiàn)工傷事故，傷者痊愈應給予處理，久拖不處理是對傷者的合法權益的侵害。受傷者可整理證據(jù)起訴對方，但是起訴對象必須是有資質(zhì)承攬工程的建筑單位。

農(nóng)民工由于工傷賠償堵工地大門是否違法?

把工地們鎖了是違法行為，屬于違法治安管理行為，可處處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

就事論事的講，工傷賠償和堵門是兩回事，根據(jù)治安管理處罰條例，屬于違法行為。

堵工地大門這個行為是不合適的，但是否構成犯罪要看具體情況。如果沒有嚴重情節(jié)，一般不構成犯罪。

工傷老板不理可以阻擋工地嗎

1、：雖然得不到合理滿足，你們先 *** ，這是對的，但是不能堵工地。

2、怎么停？個人是沒有權利的，只有 *** 行政主管部門才有權利干涉施工作業(yè)。發(fā)生工傷，存在糾紛，可以到勞動局提出勞動仲裁。否則，本來自己有理都變成無理了。

3、工傷賠償和擾亂正常工作秩序是兩個不同的法律關系。干擾干活是違法的，對方可以報警，造成的損失可以要求賠償，你甚至可能涉嫌刑事犯罪，建議你不要那么去做。

建筑工傷老板拒不申請工傷,我去工地攔泵車犯法嗎?

1、解決此事，要早勞動部門申請工傷鑒定，如果混凝土公司拒絕負責，你可以申請法律援助，到法院起訴混凝土公司，要求混凝土公司承擔相應責任。第三，如果雙方繼續(xù)推諉，你可以找媒體進行曝光，讓全社會引起關注，看看不良企業(yè)的嘴臉。

2、如果該臨時工與水泥泵車沒有直接的工作關系，比如在其它位置進行工作，那么該事故可能不能被認定為工傷。至于要哪方公司的材料，需要根據(jù)具體情況來確定。

3、在工地被泵車砸傷怎么走法律程序 工地上上班，往往沒有勞動合同，但雙方存在事實的勞動合同關系。

工傷到工地要錢不走屬于擾亂單位秩序嗎

1、對用人單位支付的工傷賠償數(shù)額不滿的，不能去工廠鬧事，鬧事屬于違反治安管理行為，嚴重的涉及刑事犯罪。勞動者可采取法律途徑維護自身權益：向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、不論是什么原因，鬧事都是違法的。嚴重的可以給予治安處罰，觸犯刑律的，可以追究刑責。

3、在工地堵門要賬，咋看之下是在維護自己的權益，但是這種方式并不合法。根據(jù)我國《刑法》第293條，如果在工地要賬擾亂了秩序，導致了一定損害后果的，可以以尋釁滋事罪定罪處罰。

4、工傷職工因為工傷補償不到位組織用人單位施工違法。工傷職工就工傷保險待遇與用人單位發(fā)生爭議，應當通過合法的途徑 *** 。可以申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不執(zhí)行的，可以申請人民法院執(zhí)行。

5、工傷待遇爭議應當通-過仲裁和訴-訟來解決，到用人單位鬧-事擾亂秩序必將受到法-律的懲罰，建議報警處理。

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