本篇文章給大家談?wù)務(wù)l承擔工傷保險責任，以及承擔工傷保險責任的主體對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔工傷保險責任
• 2、有保險的工傷找誰賠
• 3、職工發(fā)生工傷由職工的哪個單位負責

職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔工傷保險責任

1、職工發(fā)生工傷的，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

2、法律分析：職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四條 用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

3、法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

有保險的工傷找誰賠

工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

如果單位繳納了工傷保險，由工傷保險基金和單位共同賠償，若單位沒有繳納工傷保險，由單位承擔所有賠償。

法律分析：應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

職工發(fā)生工傷由職工的哪個單位負責

1、職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、如果職工發(fā)生 工傷 的話，那么應(yīng)當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔 工傷保險 責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。

4、工傷事故由什么部門負責 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

5、法律分析：由職工受到傷害時由職工工作的單位依法承擔工傷保險責任。

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