工傷護(hù)理費上稅嗎

adminllh社會法2025年06月03日 22:04:17460

工傷護(hù)理費上稅嗎

本篇文章給大家談?wù)劰o(hù)理費上稅嗎，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、關(guān)于工傷住院期間的護(hù)工費用
2、工傷護(hù)工費可以報銷嗎
3、職工工傷護(hù)理費財務(wù)上該如何入賬?
4、工傷的生活護(hù)理費
5、工傷護(hù)理費
6、工傷生活護(hù)理費需要扣稅嗎?

關(guān)于工傷住院期間的護(hù)工費用

工傷住院期間護(hù)理費的計算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，因為在住院期間的話，生活不能夠自理，必須要請一個護(hù)理的人員來幫助自己，當(dāng)然護(hù)理也是分為不同的等級的，護(hù)理的價格工資也是不一樣的。

一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護(hù)理費應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付，進(jìn)行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。

工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷期間護(hù)工費用應(yīng)由企業(yè)或者用人單位承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工在工作時間和工作地點內(nèi)發(fā)生的工傷或者職業(yè)病支付醫(yī)療費、護(hù)理費等費用。

工傷護(hù)工費可以報銷嗎

1、工傷護(hù)工費不能報銷，由職工所在單位負(fù)責(zé)。根據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，工傷職工的護(hù)理費由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險，那么護(hù)理費可以由工傷保險報銷。所以工傷護(hù)理費是可以報銷的。

2、按照法律的規(guī)定工傷護(hù)理費是可以報銷的，但具體是由用人單位承擔(dān)還是由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)，則還要根據(jù)實際情況分析處理，工傷賠償還包括醫(yī)療費、交通費、生活費、營養(yǎng)費等。

3、工傷護(hù)理費可以報銷，工傷職工的護(hù)理費由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險，護(hù)理費可以由工傷保險報銷。

4、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

5、通過以上資料我們可以了解到根據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，工傷職工的護(hù)理費由用人單位支付的，我們還可以知道的是工傷的護(hù)理費可以由工傷保險報銷。所以工傷護(hù)理費是可以報銷的。

6、如果員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。

職工工傷護(hù)理費財務(wù)上該如何入賬?

而入賬的方式主要是：應(yīng)該根據(jù)準(zhǔn)則和用人單位的會計制度的規(guī)定來依法進(jìn)行財務(wù)的核算。如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應(yīng)該是：在發(fā)生工傷事故之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫(yī)藥費。

法律分析：計入營業(yè)外收入。入賬方式如下，發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：其他應(yīng)收款-保險公司或社保)。

可以通過應(yīng)付職工薪酬-福利費核算。一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，在在的企業(yè)是有預(yù)提的或是有企業(yè)單位參加的保險可以從預(yù)提或保險理陪中處理，如果沒有的話可以列營業(yè)外支出。

工傷的生活護(hù)理費

1、法律主觀：工傷事故的護(hù)理費賠償根據(jù)職工有無喪失生活自理能力確定。

2、為部分不能自理，生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

3、法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定護(hù)理費的賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷護(hù)理費的賠償金額每天在100元左右，而具體數(shù)額的多少則由決定于工傷職工所住地的人均收入和社會經(jīng)濟(jì)情況。

4、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑?1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護(hù)理費，護(hù)理人工資或護(hù)工工資；(3)勞動關(guān)系解除或終止后的一-次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧?/p>

5、從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷護(hù)理費

1、工傷住院期間護(hù)理費的計算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，因為在住院期間的話，生活不能夠自理，必須要請一個護(hù)理的人員來幫助自己，當(dāng)然護(hù)理也是分為不同的等級的，護(hù)理的價格工資也是不一樣的。

2、治療期間護(hù)理費是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。

3、為部分不能自理，生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。工傷護(hù)理費誰付評殘前，所在單位；評殘后，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。