本篇文章給大家談?wù)務(wù)浇處煿陂g算正常出勤嗎，以及教師工傷的休假規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷期間算出勤嗎？
• 2、職工工傷期間的考勤只能報(bào)傷假,不能按正常出勤上報(bào)。合法嗎
• 3、工傷期間按正常出勤嗎
• 4、工傷算全勤嗎
• 5、病假、工傷、事假、算是出勤嗎？可以得年功工資嗎？

工傷期間算出勤嗎？

工傷保險(xiǎn)條例

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

擴(kuò)展資料：

認(rèn)定范圍

企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法

我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

參考資料來源：百度百科-工傷

職工工傷期間的考勤只能報(bào)傷假,不能按正常出勤上報(bào)。合法嗎

合法。

按照法律規(guī)定，在工傷期間企業(yè)按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。

認(rèn)定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。

工傷期間按正常出勤嗎

工傷期間算正常出勤，工資按受傷前十二個(gè)月平均工資發(fā)放的。認(rèn)定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷算全勤嗎

問題一：工傷會(huì)扣全勤獎(jiǎng)嗎？ 工傷，醫(yī)療期間，所有工資待遇與正常上班員工一樣！包括全勤獎(jiǎng)！ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 以及第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

麻煩采納，謝謝!

問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。

至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績來計(jì)算，沒有也不無不可。

問題三：全勤的定義是什么？像事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假哪些算入全勤呢？ 在一定時(shí)期內(nèi)，工作時(shí)間全部到崗上班。以上的舉例都不叫全勤。只是婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷不扣工資。

問題四：在考勤制度中，工傷是算全勤，還是缺勤 遲,早退,事請(qǐng)假,全勤指某間段內(nèi)：每月沒曠遲早退情況； 崗情況滿勤、遲、早退曠工四類,滿勤指要班間班間班間全部位情況

問題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎(jiǎng)嗎 你好，你們公司這種做法不對(duì)的。依照規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

問題六：工傷期間是否有全勤獎(jiǎng) 一般全勤獎(jiǎng)指的是按時(shí)上下班，無請(qǐng)假等情況，工傷期間是沒有上班的，那么就不存在全勤獎(jiǎng)的說法了

問題七：請(qǐng)問有哪個(gè)單位工傷算病假?還要扣出當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金？ 絕對(duì)不合理，工傷治療期間，工資要全發(fā)，還要報(bào)銷所有的醫(yī)療費(fèi)，交通費(fèi)，伙食費(fèi)。

工作時(shí)間受了傷，如果你要維護(hù)自己的權(quán)益，應(yīng)該在事發(fā)之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為是工傷，再去做川殘鑒定，如果傷情重，有傷殘級(jí)別，還有一次性的賠償。

問題八：工傷期間享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼嗎，比如全勤獎(jiǎng)之類的 青苜網(wǎng)為您解答：

工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎(jiǎng)）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。1.工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎(jiǎng)）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。1.工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎(jiǎng)）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

問題九：帶薪休假 算全勤嗎 我做過酒店人事工作。酒店一個(gè)月有四天假，在不超過正常公休假的情況下都全勤。當(dāng)然這也不一樣，有些單位是本月一天不休（包括公休績）算是全勤。其實(shí)你作為私營單位，可以變著花樣的員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，讓員工在工作中提高工作積極性。

問題十：工傷期間全勤獎(jiǎng)怎么算 按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償不包括全勤獎(jiǎng)內(nèi)容。

病假、工傷、事假、算是出勤嗎？可以得年功工資嗎？

一般來說，病假、事假不算出勤。工傷是算出勤。至于是否可以得年功工資，不同單位有不同規(guī)定。

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