本篇文章給大家談?wù)劰r付問題注意事項(xiàng)，以及工傷賠償注意事項(xiàng)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、申請(qǐng)工傷賠償需要注意哪些問題
• 2、工傷賠償要談哪些問題
• 3、農(nóng)民工工傷賠償需要注意什么
• 4、發(fā)生工傷后怎么辦？如何主張工傷賠償？
• 5、工傷賠償協(xié)議注意事項(xiàng)有哪些

申請(qǐng)工傷賠償需要注意哪些問題

索要工傷賠償需特別注意哪些問題

1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。

在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對(duì)象，但是實(shí)踐中不少存在不知道自己?jiǎn)挝淮_切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰(shuí)，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。

2、要尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明；勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)，需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對(duì)于勞動(dòng)者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。

協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度，但是此時(shí)沒有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，傷殘級(jí)別及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用無法，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的權(quán)益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟(jì)條件原因不能聘請(qǐng)律師的可以尋求法律援助。

工傷賠償要談哪些問題

1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。2、要尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。3、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

農(nóng)民工工傷賠償需要注意什么

農(nóng)民工工傷索賠需要注意：1、簽訂勞動(dòng)合同，保留相關(guān)證據(jù)簽訂勞動(dòng)合同非常重要，勞動(dòng)合同可以證明您與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷，傷者可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法按照程序保護(hù)其權(quán)利。考慮到一些農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同，農(nóng)民工應(yīng)注意保留雙方確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如月薪條、工人證言等。此外，事故發(fā)生后及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告也是最有力的證據(jù)之一。2、找到許多農(nóng)民工的起訴對(duì)象是村民或熟人，一旦發(fā)生事故，他們往往不能說他們的所有者是誰(shuí)。例如，許多建筑工程分包后，直接對(duì)農(nóng)民工負(fù)責(zé)，但一旦發(fā)生工傷事故，無論是責(zé)任本身，還是賠償金額，工頭個(gè)人不能承擔(dān)，所以農(nóng)民工必須首先了解誰(shuí)是建設(shè)單位、總承包商、分包商、發(fā)包商和實(shí)際施工人員，方便農(nóng)民工到法院起訴。3、七種情況屬于工傷。根據(jù)我國(guó)《新工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病；（五）因工作原因受傷或者因工作原因下落不明的；（六）在上下班途中受到非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

發(fā)生工傷后怎么辦？如何主張工傷賠償？

工傷報(bào)銷流程如下：

1、發(fā)生工傷后24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表；

2、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)在您發(fā)生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償；

3、如果單位未在30日內(nèi)申報(bào)的，您應(yīng)在1年內(nèi)按照上述程序申報(bào)；

4、對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)和工傷賠償問題有爭(zhēng)議的且協(xié)商不成時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

注意：如果單位沒為您交工傷險(xiǎn)，就由單位進(jìn)行賠償，您申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。

工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷通常需要提交以下材料：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件一份；

2、本人身份證復(fù)印件；

3、出院小結(jié)復(fù)印件（包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng)。加蓋就診醫(yī)院章）；

4、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單（包括：藥物、檢查、治療、手術(shù)、化驗(yàn)等每項(xiàng)的名稱、用量、次數(shù)，單價(jià)，每項(xiàng)總價(jià)）；

5、醫(yī)療診斷書及住院病歷復(fù)印件；

6、有效報(bào)銷單據(jù)（有財(cái)政部門監(jiān)制章或稅務(wù)部門監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費(fèi)專用章）。由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（審核一部）申請(qǐng)報(bào)銷。

上述列舉的材料僅供參考，因?yàn)槊總€(gè)地方的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社保部門要求會(huì)有所不同，建議打電話到當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)咨詢，然后提前做好準(zhǔn)備。

只要是雙方自愿約定，然后簽署的，那么“私了協(xié)議”原則上是不得反悔的，也就是不得在達(dá)成私了協(xié)議后又去提起訴訟。

但是如果可以證明有下列情形存在，就可以反悔：

（1）協(xié)議是在對(duì)方的強(qiáng)迫、欺詐或乘人之危的情形下簽的，那么就可以向法院申請(qǐng)?jiān)搮f(xié)議無效，然后重新起訴要求賠償；

（2）簽署協(xié)議的時(shí)候雖然是您自愿的，但是協(xié)議賠償?shù)慕痤~明顯低于了法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，那就屬于顯失公平，那您可以向法院起訴，要求變更賠償?shù)慕痤~。

工傷認(rèn)定需要注意以下事項(xiàng)：

1、注意時(shí)效，一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)，過了一年勞動(dòng)局就不受理工傷認(rèn)定了；

2、工傷認(rèn)定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，有可能漏掉的傷情就無法評(píng)殘；

3、對(duì)有爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定，如果單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一定要積極提前參與，向勞動(dòng)局闡明真實(shí)情況和自己的訴求，單位在申請(qǐng)時(shí)，可能做不利于勞動(dòng)者的描述，一旦勞動(dòng)局不予認(rèn)定工傷，再處理就非常麻煩。

注意：工傷認(rèn)定過程中，認(rèn)定部門需要先確定職工和單位之間是否為勞動(dòng)關(guān)系，所以如果自己沒有書面勞動(dòng)合同，最好先準(zhǔn)備一些和工作相關(guān)的證據(jù)，比如考勤記錄、工資流水記錄、工作日志等等

法律意見

工傷認(rèn)定的原則是看事故發(fā)生的原因和工作之間的關(guān)系，一般來說如果是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生的事故，或因工作造成的職業(yè)病，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

注意：職工符合以上情形，但存在故意犯罪、醉酒或者 *** 、自殘或者自殺任一情形時(shí)，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

工傷認(rèn)定需要提交的材料通常有以下幾項(xiàng)：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（說明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及傷殘情況）；

2、勞動(dòng)合同（或可以證明與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證明材料）；

3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書、鑒定書。

但是最終資料要根據(jù)社保部門的要求來準(zhǔn)備，因?yàn)槊總€(gè)地方的要求會(huì)有所差異。

工傷認(rèn)定的時(shí)限，按照要求，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)去提出認(rèn)定申請(qǐng)；

但是如果單位沒有去或者單位不愿意去，工傷職工或者家屬也可以自己去申請(qǐng)；

值得注意的是：個(gè)人提出認(rèn)定申請(qǐng)的，必須在事故發(fā)生日之日起或被鑒定為職業(yè)病之日的1年內(nèi)提出，一旦超過時(shí)間就很可能認(rèn)定不了。

要進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局去申請(qǐng)認(rèn)定就可以了。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者和派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系，和用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

1、原則上應(yīng)該由派遣單位來為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)并且承擔(dān)賠償責(zé)任，但是派遣單位和用工單位也可以協(xié)商由誰(shuí)來購(gòu)買。

2、一般來說，只要單位購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，不管是哪邊購(gòu)買的，都可以直接去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后走工傷索賠流程。

3、如果兩邊都沒有買，那么證明勞動(dòng)關(guān)系的存在會(huì)是認(rèn)定工傷中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果沒有簽署勞動(dòng)合同，就需要受傷職工準(zhǔn)備各項(xiàng)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，然后由到仲裁委員會(huì)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后再由社保部門認(rèn)定是否屬于工傷。

4、如果最終沒有辦法認(rèn)定為工傷，那么可以將兩邊的單位都列為共同被告，然后起訴到法院要求賠償，最終如何賠由法院來審判。

關(guān)于這筆費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)，需要分情況來看：

1、如果員工還在職，那么職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，只要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，就由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位沒買工傷保險(xiǎn)，就由單位承擔(dān)；

2、如果員工已經(jīng)離職了，離職以后單位就沒有義務(wù)再為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)了，所以離職以后發(fā)生的治療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金也不會(huì)再支付。另外離職的時(shí)候會(huì)給職工一筆一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，這筆費(fèi)用就相當(dāng)于是對(duì)后續(xù)治療的一種提前籌備和彌補(bǔ)，一般來說員工也就不能再要求單位為其后續(xù)治療的費(fèi)用買單了。

一次性工亡補(bǔ)助金本來是由工傷保險(xiǎn)基金支付，但是如果單位沒有買過工傷保險(xiǎn)，那么就要單位來支付了。

按照法律上的規(guī)定，員工在確認(rèn)患有職業(yè)病之后，其實(shí)都可以享受職業(yè)病待遇，依法享受社會(huì)工傷保險(xiǎn)。

如果單位為您買了工傷保險(xiǎn)，那么大部分的費(fèi)用都是工傷保險(xiǎn)基金來支付，只有少部分的費(fèi)用才是單位支付（比如：停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）；如果單位沒有為您購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么所有的賠償項(xiàng)目都由單位支付。?溫馨提示：有些職業(yè)病是因?yàn)楣颈旧硖峁┑沫h(huán)境或是規(guī)章等缺乏合理性，導(dǎo)致員工患上可能一輩子都不得痊愈的病，那么這個(gè)時(shí)候員工其實(shí)還可以再要求人身?yè)p害賠償。

員工因工負(fù)傷，如果已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，并且認(rèn)定的結(jié)論是屬于工傷，那么單位有沒有買保險(xiǎn)都是需要賠償?shù)摹Ｖ皇钦f，如果單位買了工傷保險(xiǎn)，就會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金來支付其中的一些賠償。如果沒有買保險(xiǎn)，那么根據(jù)賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的所有賠償都由單位承擔(dān)，單位不愿意賠償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果最終沒有被認(rèn)定為工傷，是否有賠償就要看事故的原因：

工傷賠償協(xié)議注意事項(xiàng)有哪些

賠償協(xié)議的注意事項(xiàng)：第一，在簽訂協(xié)議前，最好先對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定和認(rèn)定，只有通過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力認(rèn)定，被依法認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者，才能享受工傷待遇并獲得賠償；第二，所列賠償項(xiàng)目是否齊全；第三，意思表達(dá)是否明晰。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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