各位老鐵們好，相信很多人對企業(yè)違法員工仲裁補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于企業(yè)違法員工仲裁補償標準以及在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補償的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 勞動仲裁究竟難不難，個人員工值得去做嗎
- 老板違反承諾，變相辭退員工，根據勞動法可以要求老板進行哪些賠償
- 我被辭退了，怎么申請勞動仲裁和賠償
- 對于一些無理取鬧的員工跑去仲裁，公司要以牙還牙嗎
- 在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補償
勞動仲裁究竟難不難，個人員工值得去做嗎
這個怎么說，勞動仲裁說難不難，但其實也挺難的！至于是否值得去做，得看付出與回報比，如果預期回報多，肯定值得去！
勞動仲裁說難也不難，為什么？因為《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，誰都可以查，而網上也有很多資料可以供我們查詢！因此，對于公司的違法行為也有比較容易了解，自己有哪些勞動權益也比較容易查到。所以很多朋友認為勞動仲裁很簡單！
勞動仲裁其實也挺難，為什么？因為光知道法律條款只是基礎門檻，很多細節(jié)的事情和突發(fā)的事情，很多人沒有實際經歷過，根本無法應對！
一、在發(fā)生勞動爭議時，公司的套路，員工疲于應對！
在勞動關系中，本身公司就處于強勢地位，那么公司也會使用各種套路，如果員工應對不當，很可能就中了公司的套路，導致去申請勞動仲裁也會敗訴。
二、申請勞動仲裁時，也會遇到拖延！
比如申請仲裁不給書面回執(zhí)，不在規(guī)定時間內受理立案，一個勞動仲裁就拖延個三四個月，員工不一定知道如何有效應對。
三、知道法律條款，但不知道細節(jié)，導致敗訴！
比如都知道拖欠工資可以被迫離職并要求公司支付經濟補償金，但不一定知道，如果公司在你被迫離職前一天就把拖欠的工資支付完，你就拿不到經濟補償金了，會導致勞動關系解除，還拿不到補償金。
再比如都認為公司未經員工簽字同意，單方面調崗降薪是違法的，但很多員工不知道實際上有些情況，公司單方面調崗降薪是合法的。
四、庭審時，不知道如何舉證和質證公司，導致自己被動！
比如有些明顯不合規(guī)的方面，因為自己舉證不當，或者質證錯誤，直接導致自己敗訴。
個人員工值得去做嗎？應該這樣評估！其實就和前面說的一樣，要算下是否劃算！
舉個例子，你的仲裁請求額度已經有好幾萬，那么肯定值得去做。如果你的仲裁請求總額只有不到5000元，那么就不一定劃算了！
畢竟自己來回跑，費時費力，還要耽誤到一定時間。那么這些損失，是你潛在的成本，所以要學會算這些。
總的來說，如果你的勞動權益受到嚴重損害，涉及補償很多，那么肯定值得去做！也不用擔心難度問題，只要自己細心就行！
老板違反承諾，變相辭退員工，根據勞動法可以要求老板進行哪些賠償
工資了，和什么理由辭退你的，需要有證據的。但主要是公司提供。如不能夠證明是你的錯誤和過失，那就公司的原因。根據勞動法你對照就行了。
我被辭退了，怎么申請勞動仲裁和賠償
這個流程其實并不難，難的是做的過程中，會耽誤一些時間和精力，碰到被公司辭退想要去申請勞動仲裁，我們要從公司辭退的理由、勞動仲裁前期準備、可以主張的賠償、勞動仲裁的流程分別來看。
一、判斷公司是否合法辭退！我們要知道，并不是所有的辭退都是違法辭退，而能否主張經濟補償金或賠償金，要根據具體情況來判斷。
1、公司合法辭退，且屬于無需支付賠償的情形。如果你嚴重違反公司規(guī)章制度或者給公司造成了重大損失，并且公司證據充分，那基本上就不可能拿到賠償了。
2、公司合法辭退，但屬于需要支付經濟補償金的情形。比如公司證明你不能勝任工作，經培訓或調崗后仍然不能勝任，這種需要提前30天通知，并支付經濟補償金，如果沒有提前30天通知，還要額外支付一個月的經濟補償金。
3、公司違法辭退。也就是公司沒有任何理由就辭退，或者辭退的證據不充分，沒有法律依據，那么公司需要支付2N的賠償金。
二、勞動仲裁前期準備！不用說，大家都知道是證據，我們分別這樣準備。
1、拿到公司辭退你的證據。不管公司怎么辭退你，你都要拿到公司書面蓋公章辭退的東西，這是勞動仲裁的基礎。
2、不要簽任何字。特別是什么辭職單等等，如果有涉及到個人辭職的字眼，更不要簽字。總之公司辭退你，你最多就是工作交接，不需要寫什么辭職單。
3、勞動關系證據。也就是勞動合同，如果沒有勞動合同，則還需要工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄、工作記錄等等來證明事實勞動關系。
4、工資證據。用來計算賠償的，工資條、工資轉賬流水等等。
5、證明公司違法辭退的證據。如果是公司沒有任何理由辭退，那么舉證責任在公司，公司需要舉證證明辭退合法，我們只需要質證即可，無需舉證。但如果是因為不能勝任等原因，那你得要舉證證明你的工作能力，比如績效考核結果、日常工作狀況等來輔助證明。
三、確定勞動仲裁請求和賠償計算這個比較簡單。
1、主張違法辭退的賠償金。這個是經濟補償金的2倍，而經濟補償金是你每工作一個月，公司需要支付你一個月工資的經濟補償金，工作年限中不足6個月的部分，按照0.5個月算。比如你工作了5年零1個月，那么經濟補償金就是5.5個月，而違法辭退的2N的賠償金，就是5.5個月*2倍=11個月。而這個月工資標準就是公司辭退你之前12個月的平均應發(fā)工資。但有些城市要注意，比如上海市，這個算法是不包含加班費的，要把加班費剔除。
2、主張未休年休假的工資。如果公司辭退你時，還有年休假沒休，那么可以主張300%的未休年休假工資，但因為公司已正常發(fā)放你上班期間的工資，所以有些城市支持200%的工資。
3、如果有加班費、罰款、克扣工資等，可以一并主張。
四、勞動仲裁的流程1、當然是提交勞動仲裁申請資料了。要提供仲裁申請書、身份證復印件、公司工商注冊信息、勞動關系證明、相關的證據。
2、這個時候勞動部門可能會安排調解，建議直接拒絕，在開庭結束前，很少能有通過調解來解決問題的，至少得等開庭結束后。
3、五個工作日后，會拿到受理的通知書，在之后的一段時間內，你還有補交證據的機會，當然，如果已經交齊全了，則不用管。
4、等開庭通知書下來，就知道哪一天開庭了。如果有可能，盡量拿到公司的答辯材料，如果拿不到，只能等當天才能拿了。
5、開庭過程。包括雙方的陳述答辯、舉證質證、勞動仲裁詢問、最后總結等等。
6、開庭結束后，出裁決書前，勞動仲裁會再次組織調解，如果能調解，那就調解，如果不能，就堅持等裁決結果，那么就會讓你們簽庭審筆錄，記得一定要看清楚再簽字。
7、整個過程，按法規(guī)是45天，最長60天結案，在實際過程中，會耽誤一些事情，可能要將近3個月才能有結果。
總而言之，勞動仲裁并不難，難得是花費的時間和精力。很多人會有莫名的憂慮感！
對于一些無理取鬧的員工跑去仲裁，公司要以牙還牙嗎
題主的設想似乎有問題，勞動局仲裁庭作為勞資糾紛處理的權威機構，對勞動法的掌握肯定比公司方要更精通。反問一句：如果員工真純粹是無理取鬧，勞動局的工作人員會接受他的仲裁述求嗎？肯定是公司方確實有一些做得不完善的地方，或被勞動者抓住了什么把柄，所以才會引起勞動仲裁。
員工相對于企業(yè)其實是處于弱者地位，當員工違反了企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)可以直接按照規(guī)定給予員工懲戒解雇的處分。而如果企業(yè)侵害了員工的合法權益，員工是無法直接對抗企業(yè)的，這時必須尋求第三方勞動局來出面保護自身的權益。
所以盡管我認為在發(fā)生勞動糾紛時，員工應盡量與單位協商解決而不是直接跑去勞動仲裁，給雙方增加不必要的麻煩，但即使員工去申請了勞動仲裁，單位也應該給予理解的態(tài)度，而不是認為員工在“無理取鬧”。因為我想不管換成誰，當懷疑自身利益受到損害時，應該都不會放棄為自己爭取的機會。
不過既然到了仲裁階段，作為被投訴違權的企業(yè)，當然也有權利為自身發(fā)言，談不上“以牙還牙”。單位應提前收集員工違規(guī)的有利證據，在仲裁中出示給仲裁委員，只要能證明單位確實沒有侵害員工的合法權益，仲裁庭也不會罔顧事實偏袒員工的。
最后再說一下，員工申請了仲裁，單位肯定有一些過失，即使本身單位沒錯只是被員工鉆了空子，那也是單位自己管理不善所導致的。申請勞動仲裁是勞動者的一項權益，企業(yè)不要因為仲裁就如臨大敵，雙方完全可以在仲裁中各自進行合理申述。最終由第三方勞動行政機構來判斷你們誰是誰非。
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在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補償
很高興能回答這個問題，看了下回答問題的解說，絕大部份意見是否認樓主得到相關賠償或補償金的，但可以拿到工資。這點可以好理解，只要勞動者付出了勞動，公司無任何理由或借口拒付工資的，如果扣取工資，可以申請勞動仲裁得到相關補償金及賠付金，在這里，筆者有幾點異議，僅供樓主參考：
1，首先，我們得弄清楚，樓主打架被開除，是因為什么原因打的架，是主動招惹，還是自衛(wèi)防擊？有沒有受到相關行政處罰（由派出所開具執(zhí)行），這點非常重要。現在我們經常性看到人性的兩個方面，面對正在對你施暴的歹徒，難道我們只能被動挨打，做個好群眾，還是勇敢反擊以暴制暴？很多媒體和事例也處于爭議中。筆者認為，別人對你實施暴力侵害（開玩笑式的除外,這里不作討論），第一時間反應就是反擊或躲閃，這是人類的本能，所謂的一些專家，天天放P話，事情不放在你身上，你們整天在媒體瞎BB，難道你拿刀砍我，我站著不動讓你砍，閃躲有時做不到，我們不是競技高手，做不到有效躲避，只能采取反擊了，我想這是每個普通吃瓜群眾的第一本能反應，至于說打傷或打殘了施暴者，那也最多是防衛(wèi)過當處理，算不上犯罪，這一點國內法律同西方國家有所不同；
2，如果說不是樓主故意主動惹事打架，是被迫自衛(wèi)反擊，有報警回執(zhí)的話最好，那么樓主就可以直接申請勞動仲裁，以公司違法解除勞動合同為由，要求公司支付雙倍賠償金，這時公司肯定以公司的規(guī)章制度為由，說你嚴重違的公司的規(guī)章制度，這里又涉及到一個問題，公司的規(guī)章制度，是不是合法的，是不是經過勞動者書面確認且承認，而且，公司的規(guī)章制度有沒有經過全體員工同意或工會通過的，光這一方面，就有很大問題待驗證，所以說，樓主光寫打架這一原因，沒寫事實經過或官方判定，不好冒然決定，你能不能獲得相關補償金類的權益；
3，最后需說明的是，如果樓主是主動惹事打架，那極有可能是無法獲取相關賠償金的，當然這里也有一個細節(jié)，公司里打架肯定是不對的，但其影響有沒有給公司造成很大的經濟損失或負面影響？當地派出所有沒有官方判責？很多事情不能表面上看，抓住問題本質，才是最為關健。
以上幾點，是筆者的幾個疑問，如需進一步明確，可以關注私聊！
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關于企業(yè)違法員工仲裁補償標準，在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補償的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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