各位老鐵們好，相信很多人對企業(yè)違法員工仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于企業(yè)違法員工仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補(bǔ)償?shù)膯栴}知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)仲裁究竟難不難，個(gè)人員工值得去做嗎
2. 老板違反承諾，變相辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)法可以要求老板進(jìn)行哪些賠償
3. 我被辭退了，怎么申請勞動(dòng)仲裁和賠償
4. 對于一些無理取鬧的員工跑去仲裁，公司要以牙還牙嗎
5. 在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補(bǔ)償

勞動(dòng)仲裁究竟難不難，個(gè)人員工值得去做嗎

這個(gè)怎么說，勞動(dòng)仲裁說難不難，但其實(shí)也挺難的！至于是否值得去做，得看付出與回報(bào)比，如果預(yù)期回報(bào)多，肯定值得去！

勞動(dòng)仲裁說難也不難，為什么？

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，誰都可以查，而網(wǎng)上也有很多資料可以供我們查詢！因此，對于公司的違法行為也有比較容易了解，自己有哪些勞動(dòng)權(quán)益也比較容易查到。所以很多朋友認(rèn)為勞動(dòng)仲裁很簡單！

勞動(dòng)仲裁其實(shí)也挺難，為什么？

因?yàn)楣庵婪蓷l款只是基礎(chǔ)門檻，很多細(xì)節(jié)的事情和突發(fā)的事情，很多人沒有實(shí)際經(jīng)歷過，根本無法應(yīng)對！

一、在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，公司的套路，員工疲于應(yīng)對！

在勞動(dòng)關(guān)系中，本身公司就處于強(qiáng)勢地位，那么公司也會(huì)使用各種套路，如果員工應(yīng)對不當(dāng)，很可能就中了公司的套路，導(dǎo)致去申請勞動(dòng)仲裁也會(huì)敗訴。

二、申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，也會(huì)遇到拖延！

比如申請仲裁不給書面回執(zhí)，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)受理立案，一個(gè)勞動(dòng)仲裁就拖延個(gè)三四個(gè)月，員工不一定知道如何有效應(yīng)對。

三、知道法律條款，但不知道細(xì)節(jié)，導(dǎo)致敗訴！

比如都知道拖欠工資可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不一定知道，如果公司在你被迫離職前一天就把拖欠的工資支付完，你就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，還拿不到補(bǔ)償金。

再比如都認(rèn)為公司未經(jīng)員工簽字同意，單方面調(diào)崗降薪是違法的，但很多員工不知道實(shí)際上有些情況，公司單方面調(diào)崗降薪是合法的。

四、庭審時(shí)，不知道如何舉證和質(zhì)證公司，導(dǎo)致自己被動(dòng)！

比如有些明顯不合規(guī)的方面，因?yàn)樽约号e證不當(dāng)，或者質(zhì)證錯(cuò)誤，直接導(dǎo)致自己敗訴。

個(gè)人員工值得去做嗎？應(yīng)該這樣評估！

其實(shí)就和前面說的一樣，要算下是否劃算！

舉個(gè)例子，你的仲裁請求額度已經(jīng)有好幾萬，那么肯定值得去做。如果你的仲裁請求總額只有不到5000元，那么就不一定劃算了！

畢竟自己來回跑，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還要耽誤到一定時(shí)間。那么這些損失，是你潛在的成本，所以要學(xué)會(huì)算這些。

總的來說，如果你的勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害，涉及補(bǔ)償很多，那么肯定值得去做！也不用擔(dān)心難度問題，只要自己細(xì)心就行！

老板違反承諾，變相辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)法可以要求老板進(jìn)行哪些賠償

工資了，和什么理由辭退你的，需要有證據(jù)的。但主要是公司提供。如不能夠證明是你的錯(cuò)誤和過失，那就公司的原因。根據(jù)勞動(dòng)法你對照就行了。

我被辭退了，怎么申請勞動(dòng)仲裁和賠償

這個(gè)流程其實(shí)并不難，難的是做的過程中，會(huì)耽誤一些時(shí)間和精力，碰到被公司辭退想要去申請勞動(dòng)仲裁，我們要從公司辭退的理由、勞動(dòng)仲裁前期準(zhǔn)備、可以主張的賠償、勞動(dòng)仲裁的流程分別來看。

一、判斷公司是否合法辭退！

我們要知道，并不是所有的辭退都是違法辭退，而能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，要根據(jù)具體情況來判斷。

1、公司合法辭退，且屬于無需支付賠償?shù)那樾巍Ｈ绻銍?yán)重違反公司規(guī)章制度或者給公司造成了重大損失，并且公司證據(jù)充分，那基本上就不可能拿到賠償了。

2、公司合法辭退，但屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。比如公司證明你不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任，這種需要提前30天通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前30天通知，還要額外支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司違法辭退。也就是公司沒有任何理由就辭退，或者辭退的證據(jù)不充分，沒有法律依據(jù)，那么公司需要支付2N的賠償金。

二、勞動(dòng)仲裁前期準(zhǔn)備！

不用說，大家都知道是證據(jù)，我們分別這樣準(zhǔn)備。

1、拿到公司辭退你的證據(jù)。不管公司怎么辭退你，你都要拿到公司書面蓋公章辭退的東西，這是勞動(dòng)仲裁的基礎(chǔ)。

2、不要簽任何字。特別是什么辭職單等等，如果有涉及到個(gè)人辭職的字眼，更不要簽字。總之公司辭退你，你最多就是工作交接，不需要寫什么辭職單。

3、勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。也就是勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，則還需要工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄、工作記錄等等來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

4、工資證據(jù)。用來計(jì)算賠償?shù)模べY條、工資轉(zhuǎn)賬流水等等。

5、證明公司違法辭退的證據(jù)。如果是公司沒有任何理由辭退，那么舉證責(zé)任在公司，公司需要舉證證明辭退合法，我們只需要質(zhì)證即可，無需舉證。但如果是因?yàn)椴荒軇偃蔚仍颍悄愕靡e證證明你的工作能力，比如績效考核結(jié)果、日常工作狀況等來輔助證明。

三、確定勞動(dòng)仲裁請求和賠償計(jì)算

這個(gè)比較簡單。

1、主張違法辭退的賠償金。這個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是你每工作一個(gè)月，公司需要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限中不足6個(gè)月的部分，按照0.5個(gè)月算。比如你工作了5年零1個(gè)月，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是5.5個(gè)月，而違法辭退的2N的賠償金，就是5.5個(gè)月*2倍=11個(gè)月。而這個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)就是公司辭退你之前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。但有些城市要注意，比如上海市，這個(gè)算法是不包含加班費(fèi)的，要把加班費(fèi)剔除。

2、主張未休年休假的工資。如果公司辭退你時(shí)，還有年休假?zèng)]休，那么可以主張300%的未休年休假工資，但因?yàn)楣疽颜０l(fā)放你上班期間的工資，所以有些城市支持200%的工資。

3、如果有加班費(fèi)、罰款、克扣工資等，可以一并主張。

四、勞動(dòng)仲裁的流程

1、當(dāng)然是提交勞動(dòng)仲裁申請資料了。要提供仲裁申請書、身份證復(fù)印件、公司工商注冊信息、勞動(dòng)關(guān)系證明、相關(guān)的證據(jù)。

2、這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)部門可能會(huì)安排調(diào)解，建議直接拒絕，在開庭結(jié)束前，很少能有通過調(diào)解來解決問題的，至少得等開庭結(jié)束后。

3、五個(gè)工作日后，會(huì)拿到受理的通知書，在之后的一段時(shí)間內(nèi)，你還有補(bǔ)交證據(jù)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然，如果已經(jīng)交齊全了，則不用管。

4、等開庭通知書下來，就知道哪一天開庭了。如果有可能，盡量拿到公司的答辯材料，如果拿不到，只能等當(dāng)天才能拿了。

5、開庭過程。包括雙方的陳述答辯、舉證質(zhì)證、勞動(dòng)仲裁詢問、最后總結(jié)等等。

6、開庭結(jié)束后，出裁決書前，勞動(dòng)仲裁會(huì)再次組織調(diào)解，如果能調(diào)解，那就調(diào)解，如果不能，就堅(jiān)持等裁決結(jié)果，那么就會(huì)讓你們簽庭審筆錄，記得一定要看清楚再簽字。

7、整個(gè)過程，按法規(guī)是45天，最長60天結(jié)案，在實(shí)際過程中，會(huì)耽誤一些事情，可能要將近3個(gè)月才能有結(jié)果。

總而言之，勞動(dòng)仲裁并不難，難得是花費(fèi)的時(shí)間和精力。很多人會(huì)有莫名的憂慮感！

對于一些無理取鬧的員工跑去仲裁，公司要以牙還牙嗎

題主的設(shè)想似乎有問題，勞動(dòng)局仲裁庭作為勞資糾紛處理的權(quán)威機(jī)構(gòu)，對勞動(dòng)法的掌握肯定比公司方要更精通。反問一句：如果員工真純粹是無理取鬧，勞動(dòng)局的工作人員會(huì)接受他的仲裁述求嗎？肯定是公司方確實(shí)有一些做得不完善的地方，或被勞動(dòng)者抓住了什么把柄，所以才會(huì)引起勞動(dòng)仲裁。

員工相對于企業(yè)其實(shí)是處于弱者地位，當(dāng)員工違反了企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)可以直接按照規(guī)定給予員工懲戒解雇的處分。而如果企業(yè)侵害了員工的合法權(quán)益，員工是無法直接對抗企業(yè)的，這時(shí)必須尋求第三方勞動(dòng)局來出面保護(hù)自身的權(quán)益。

所以盡管我認(rèn)為在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工應(yīng)盡量與單位協(xié)商解決而不是直接跑去勞動(dòng)仲裁，給雙方增加不必要的麻煩，但即使員工去申請了勞動(dòng)仲裁，單位也應(yīng)該給予理解的態(tài)度，而不是認(rèn)為員工在“無理取鬧”。因?yàn)槲蚁氩还軗Q成誰，當(dāng)懷疑自身利益受到損害時(shí)，應(yīng)該都不會(huì)放棄為自己爭取的機(jī)會(huì)。

不過既然到了仲裁階段，作為被投訴違權(quán)的企業(yè)，當(dāng)然也有權(quán)利為自身發(fā)言，談不上“以牙還牙”。單位應(yīng)提前收集員工違規(guī)的有利證據(jù)，在仲裁中出示給仲裁委員，只要能證明單位確實(shí)沒有侵害員工的合法權(quán)益，仲裁庭也不會(huì)罔顧事實(shí)偏袒員工的。

最后再說一下，員工申請了仲裁，單位肯定有一些過失，即使本身單位沒錯(cuò)只是被員工鉆了空子，那也是單位自己管理不善所導(dǎo)致的。申請勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)益，企業(yè)不要因?yàn)橹俨镁腿缗R大敵，雙方完全可以在仲裁中各自進(jìn)行合理申述。最終由第三方勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)來判斷你們誰是誰非。

歡迎關(guān)注我@葉姐姐知否

在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補(bǔ)償

很高興能回答這個(gè)問題，看了下回答問題的解說，絕大部份意見是否認(rèn)樓主得到相關(guān)賠償或補(bǔ)償金的，但可以拿到工資。這點(diǎn)可以好理解，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，公司無任何理由或借口拒付工資的，如果扣取工資，可以申請勞動(dòng)仲裁得到相關(guān)補(bǔ)償金及賠付金，在這里，筆者有幾點(diǎn)異議，僅供樓主參考：

1，首先，我們得弄清楚，樓主打架被開除，是因?yàn)槭裁丛虼虻募埽侵鲃?dòng)招惹，還是自衛(wèi)防擊？有沒有受到相關(guān)行政處罰（由派出所開具執(zhí)行），這點(diǎn)非常重要。現(xiàn)在我們經(jīng)常性看到人性的兩個(gè)方面，面對正在對你施暴的歹徒，難道我們只能被動(dòng)挨打，做個(gè)好群眾，還是勇敢反擊以暴制暴？很多媒體和事例也處于爭議中。筆者認(rèn)為，別人對你實(shí)施暴力侵害（開玩笑式的除外,這里不作討論），第一時(shí)間反應(yīng)就是反擊或躲閃，這是人類的本能，所謂的一些專家，天天放P話，事情不放在你身上，你們整天在媒體瞎BB，難道你拿刀砍我，我站著不動(dòng)讓你砍，閃躲有時(shí)做不到，我們不是競技高手，做不到有效躲避，只能采取反擊了，我想這是每個(gè)普通吃瓜群眾的第一本能反應(yīng)，至于說打傷或打殘了施暴者，那也最多是防衛(wèi)過當(dāng)處理，算不上犯罪，這一點(diǎn)國內(nèi)法律同西方國家有所不同；

2，如果說不是樓主故意主動(dòng)惹事打架，是被迫自衛(wèi)反擊，有報(bào)警回執(zhí)的話最好，那么樓主就可以直接申請勞動(dòng)仲裁，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付雙倍賠償金，這時(shí)公司肯定以公司的規(guī)章制度為由，說你嚴(yán)重違的公司的規(guī)章制度，這里又涉及到一個(gè)問題，公司的規(guī)章制度，是不是合法的，是不是經(jīng)過勞動(dòng)者書面確認(rèn)且承認(rèn)，而且，公司的規(guī)章制度有沒有經(jīng)過全體員工同意或工會(huì)通過的，光這一方面，就有很大問題待驗(yàn)證，所以說，樓主光寫打架這一原因，沒寫事實(shí)經(jīng)過或官方判定，不好冒然決定，你能不能獲得相關(guān)補(bǔ)償金類的權(quán)益；

3，最后需說明的是，如果樓主是主動(dòng)惹事打架，那極有可能是無法獲取相關(guān)賠償金的，當(dāng)然這里也有一個(gè)細(xì)節(jié)，公司里打架肯定是不對的，但其影響有沒有給公司造成很大的經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響？當(dāng)?shù)嘏沙鏊袥]有官方判責(zé)？很多事情不能表面上看，抓住問題本質(zhì)，才是最為關(guān)健。

以上幾點(diǎn)，是筆者的幾個(gè)疑問，如需進(jìn)一步明確，可以關(guān)注私聊！

專心護(hù)航勞動(dòng)者合法權(quán)益，正確處理職場問題，從小白變專資，關(guān)注我并給我點(diǎn)贊，隨時(shí)提供有效建議，讓您職場不再迷茫！

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