本篇文章給大家談?wù)勍{企業(yè)犯法嗎，以及威脅公司對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、威脅犯法嗎
• 2、員工離職后威脅老板違法嗎
• 3、有個(gè)老賴欠50萬(wàn),3年未付,我去他公司以死威脅違法嗎?

威脅犯法嗎

威脅別人犯法嗎威脅別人是否犯法需要根據(jù)情節(jié)而定：（1）恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的，涉嫌尋釁滋事罪，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；（2）若是恐嚇?biāo)饲楣?jié)輕微，不認(rèn)為是犯罪的，一般按照治安案件處理。

一般不會(huì)構(gòu)成犯罪，如果辱罵、恐嚇?biāo)饲楣?jié)惡劣的，將構(gòu)成尋釁滋事罪，定罪量刑。如果情節(jié)輕微，則會(huì)按照《治安管理處罰法》規(guī)定予以行政處罰。

是犯法的。如果生活中遇到被威脅、恐嚇的行為是可以進(jìn)行報(bào)警的，公安部門會(huì)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行立案處理，情節(jié)較輕的會(huì)進(jìn)行拘留或罰款，更嚴(yán)重者涉及刑事罪名則會(huì)受到相應(yīng)的刑法處置。

威脅恐嚇?lè)阜ā渭兊目謬樞袨橐话闶遣粯?gòu)成犯罪的，但是有些行為也構(gòu)成犯罪，如：恐嚇時(shí)索要財(cái)物，有可能構(gòu)成敲詐勒索罪。

員工離職后威脅老板違法嗎

1、員工離職后威脅老板違法嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工離職后對(duì)老板的人身安全進(jìn)行威脅的，是屬于違法的行為，老板是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的。

2、一般情況，員工不可能莫名其妙去威脅公司，你先確認(rèn)一下自己的操作是否得當(dāng)，如果沒(méi)有問(wèn)題，那么就安合同發(fā)放薪資即可，不用理會(huì)他的話，如果自己有處理不當(dāng)違法的地方，那就正常結(jié)算工資走人吧。

3、員工威脅公司領(lǐng)導(dǎo)，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以辭退。

4、辭職威脅老板這個(gè)是不正確的做法，有兩個(gè)原因，第一：老板可以找到下一位，一個(gè)公司從來(lái)不會(huì)缺人。第二：辭職威脅老板對(duì)你來(lái)說(shuō)就是一大損失，把你的人品降低了。

5、但是作為公司的老板，老板絕對(duì)不能被員工綁架，更不能被員工給嚇住。因此面對(duì)員工的威脅，老板絕對(duì)不能一步一步的退讓，更不能無(wú)限次的滿足其胃口。

有個(gè)老賴欠50萬(wàn),3年未付,我去他公司以死威脅違法嗎?

屬于行政違法。 但是這個(gè)主觀意愿還是比較輕的，如果只是語(yǔ)言上的威脅，沒(méi)有實(shí)際給對(duì)方造成傷害的話，一般都不需要承受什么太大責(zé)任，就算對(duì)方保留了證據(jù)去法院告你的話，最多法院那邊對(duì)你也只是批評(píng)教育。

老板拖欠農(nóng)民工工資，以死威脅屬于違反治安管理行為，需要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。建議到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案。

債權(quán)人為了討債，違背他人意愿，非法進(jìn)入他人住宅，且長(zhǎng)時(shí)間滯留，侵害了他人的住宅安寧和自由權(quán)，有可能構(gòu)成非法侵入住宅罪，會(huì)被判處刑罰。

欠款屬于民事糾紛，不屬于刑事犯罪，所以不會(huì)坐牢。嚴(yán)重逾期貸款公司會(huì)將通過(guò)法律訴訟的方式進(jìn)行追討，法院會(huì)通過(guò)拍賣名下的部分財(cái)產(chǎn)用于償還債務(wù)，如果貸款公司的借貸方式不合法，法院只會(huì)支持法律范圍內(nèi)的欠款。

借出去20萬(wàn)他不還 法院判決后也沒(méi)還 執(zhí)行判多少年沒(méi)有詐騙等違法行為的民間借貸行為，一般不構(gòu)成犯罪。 法院判決后被告不履行判決的，原告可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，可以執(zhí)行被告的財(cái)產(chǎn)。

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