1. 合法性

扣工資作為處罰的方式，在法律上是被認(rèn)可的。但是，必須要有合法的理由。例如，員工違反了公司的規(guī)定，造成了損失，或者表現(xiàn)不佳影響了工作效率等。此外，扣工資的數(shù)額也必須合理，不能超過員工工資的50%。

2. 注意事項(xiàng)

在對員工進(jìn)行處罰扣工資時(shí)，雇主需要注意以下幾點(diǎn)

（1）及時(shí)通知員工扣工資前必須通知員工，并告知扣除的原因和數(shù)額。

（2）保留證據(jù)在扣工資前，必須確保有足夠的證據(jù)來證明員工的不良行為或表現(xiàn)。

（3）遵守程序扣工資必須遵守公司的規(guī)定和程序。例如，如果公司規(guī)定需要開展聽證程序，就必須按照規(guī)定進(jìn)行。

（4）避免過度扣除扣工資的數(shù)額必須合理，不能過度扣除，否則可能會引起員工的不滿和法律糾紛。

總之，雇主在對員工進(jìn)行處罰扣工資時(shí)，必須遵守法律規(guī)定和公司的規(guī)定，避免不必要的紛爭。同時(shí)，也應(yīng)該注重員工的激勵(lì)和培訓(xùn)，以提高員工的工作效率和專業(yè)水平。