1、用人單位的違法行為：當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的有關(guān)解除勞動(dòng)合同的程序、解除勞動(dòng)合同的事由或者勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以及用人單位未按照勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，都屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。

2、勞動(dòng)者的損失：當(dāng)勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而遭受損失時(shí)，可以要求用人單位支付違約金。這種損失可以是直接損失，也可以是間接損失，如收入損失、精神損失等。

3、違約金的計(jì)算方法：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者要求用人單位支付違約金時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際遭受的損失計(jì)算。

4、勞動(dòng)者的訴訟權(quán)利：如果用人單位拒絕支付違約金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟，要求用人單位支付違約金。

5、用人單位的責(zé)任：如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的有關(guān)解除勞動(dòng)合同的程序、解除勞動(dòng)合同的事由或者勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，除了支付違約金外，還要承擔(dān)其他責(zé)任，如賠償勞動(dòng)者的損失、調(diào)整勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。