1、用人單位的違法行為：當用人單位違反勞動法規(guī)定的有關解除勞動合同的程序、解除勞動合同的事由或者勞動者的工資、社會保險待遇的結算標準時，以及用人單位未按照勞動法規(guī)定簽訂勞動合同的，都屬于違法解除勞動合同行為。

2、勞動者的損失：當勞動者因用人單位違法解除勞動合同而遭受損失時，可以要求用人單位支付違約金。這種損失可以是直接損失，也可以是間接損失，如收入損失、精神損失等。

3、違約金的計算方法：根據《勞動法》的規(guī)定，當勞動者要求用人單位支付違約金時，應當按照勞動者實際遭受的損失計算。

4、勞動者的訴訟權利：如果用人單位拒絕支付違約金，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求用人單位支付違約金。

5、用人單位的責任：如果用人單位違反勞動法規(guī)定的有關解除勞動合同的程序、解除勞動合同的事由或者勞動者的工資、社會保險待遇的結算標準，除了支付違約金外，還要承擔其他責任，如賠償勞動者的損失、調整勞動者的工資、社會保險待遇等。