1、用人單位的違法行為:當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的有關(guān)解除勞動(dòng)合同的程序、解除勞動(dòng)合同的事由或者勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí),以及用人單位未按照勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的,都屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。
2、勞動(dòng)者的損失:當(dāng)勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而遭受損失時(shí),可以要求用人單位支付違約金。這種損失可以是直接損失,也可以是間接損失,如收入損失、精神損失等。
3、違約金的計(jì)算方法:根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者要求用人單位支付違約金時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際遭受的損失計(jì)算。
4、勞動(dòng)者的訴訟權(quán)利:如果用人單位拒絕支付違約金,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟,要求用人單位支付違約金。
5、用人單位的責(zé)任:如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的有關(guān)解除勞動(dòng)合同的程序、解除勞動(dòng)合同的事由或者勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),除了支付違約金外,還要承擔(dān)其他責(zé)任,如賠償勞動(dòng)者的損失、調(diào)整勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。
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