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國家機關(guān)工作人員工傷認定程序(國家機關(guān)工作人員工傷認定)

adminllh民商法2025年05月29日 18:57:42590

國家機關(guān)工作人員工傷認定程序(國家機關(guān)工作人員工傷認定)

本篇文章給大家談?wù)剣覚C關(guān)工作人員工傷認定,以及國家機關(guān)工作人員工傷認定程序?qū)?yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽:

在我國國家機關(guān)可以申請工傷認定嗎?

一、在我國國家機關(guān)可以申請 工傷認定 嗎? 法律規(guī)定用人單位有為職工繳納 工傷保險 費用并在職工發(fā)生 工傷 后30日內(nèi)向所在地的人社部門提出工傷認定申請的義務(wù)。 工傷指的是勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照《 工傷保險條例 》第十七條第一款之規(guī)定,在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在用人單位不予申請工傷認定時,職工可以按照《工傷保險條例》第十七條第二款:“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”之規(guī)定,在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),自行提起工傷認定申請。該1年的期限為除斥期間,一旦超過則喪失申請工傷認定的權(quán)利。同時,本條第四款規(guī)定:“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。” 律師 認為,有些單位為了避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任而在職工發(fā)生工傷時不予申請工傷認定,法律針對此種情形作了專門規(guī)定,即如果單位不在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提起工傷認定申請,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接提起工傷認定申請,且用人單位要為自己怠于履行義務(wù)的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這就為處于弱勢地位的勞動者維護自身合法權(quán)利提供了法律依據(jù)。 二、 工傷認定程序 職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 ,評定 傷殘等級 并定期復(fù)查 傷殘 狀況。勞動鑒定程序如下: 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定。特殊情況下,職工可直接申請; 2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持 工傷事故 調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會; 3、勞動鑒定委員會應(yīng)認真審定申請及附件材料,對資料不全或情況不明的不予受理; 4、對符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員; 5、勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行 喪失勞動能力 的醫(yī)學(xué)診斷; 6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況,寫出定性、定量的診斷意見,由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級,并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工; 7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。 工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的,按照 勞動爭議 的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的,按照行政復(fù)議和行政 訴訟 的有關(guān)法律、 法規(guī) 辦理。 申請工傷是勞動者的權(quán)利,這一點是毋庸置疑的,無論是國家機關(guān)工作人員還是其他屬性公司的工作認為,這是國家為了保護勞動者基本權(quán)利而規(guī)定的。對此,也有比較完善的法律和工傷認定程序,我們只需依法按照相關(guān)流程辦理申請即可。

國家公務(wù)員的工傷認定程序是怎樣?

國家公務(wù)員 工傷 賠償制度是從2004年開始經(jīng)國務(wù)院頒布正式施行的。這意味著我國的工傷制度開始成熟,是我國廣大勞動者的福音。而公務(wù)員是一種較為容易收到工傷的人群,對于工傷制度的相關(guān)了解就尤為必要,公務(wù)員受到 工傷的認定 辦法與程序,同樣是按照《 工傷保險條例 》和《 工傷認定辦法 》規(guī)定的程序執(zhí)行,只是費用由所在單位支付。同時,有許多地方已經(jīng)將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位等納入了 工傷保險 范圍,受《工傷保險條例》和《 社會保險法 》規(guī)范。 《工傷保險條例》 第六十五條 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的,由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院 社會保險 行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。 《黑龍江省七臺河市將公務(wù)員納入工傷保險范圍 》 為保障國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員在因工作受到事故傷害或患職業(yè)病時能夠獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,從2016年1月1日起,七臺河市將國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員全員納入工傷保險范圍,工作人員因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,其 工傷認定 、 勞動能力鑒定 、待遇標(biāo)準(zhǔn),按照《社會保險法》、《工傷保險條例》和《黑龍江省貫徹若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員不繳納工傷保險費,費用由用人單位繳納,用人單位繳納的工傷保險費所需資金由財政統(tǒng)一安排,繳費費率為本單位在編人員 工資 總額的0.3%,目前參保人數(shù)約3200人。這一舉措不僅擴大了工傷保險覆蓋面,更大大降低用人單位和工作人員的工傷風(fēng)險,切實保障了職工的工傷保險合法權(quán)益,為進一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位社會保障制度打下堅實基礎(chǔ)。 《關(guān)于河南省機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(豫人社辦[2015]25號) (一)機關(guān)工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。因 交通事故 、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的,經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意,可適當(dāng)延長申請時限,但最長不得超過90日。 (二)機關(guān)單位未按本條第(一)項規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷工作人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。 (三)提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: 1、 工傷認定申請表 ; 2、與機關(guān)單位存在人事關(guān)系的證明材料; 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 4、省人力資源和社會保障廳要求的其他材料。 (四)機關(guān)單位未在本條第(一)項規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該機關(guān)單位負擔(dān)。 (五)機關(guān)工作人員或者其近親屬認為是工傷,機關(guān)單位不認為是工傷的,由機關(guān)單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 (六)機關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,未超出《工傷保險條例》規(guī)定申請時限的,按照《條例》規(guī)定辦理工傷認定。 (七)機關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,已經(jīng)超出《工傷保險條例》規(guī)定申請時限的,由機關(guān)工作人員或者其近親屬提出申請,經(jīng)所在單位審核同意,統(tǒng)一報省人力資源和社會保障廳辦理工傷確認手續(xù)。

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國家公務(wù)員工傷認定機關(guān)到哪個部門認定?

、國家公務(wù)員 工傷認定 機關(guān)到哪個部門認定 國家公務(wù)員申請 工傷 由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局負責(zé)。 工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。 1、發(fā)生工傷后,用人單位可以在1個月內(nèi)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認定申請。需提交材料: 工傷認定申請表 (勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在 勞動關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請 勞動能力鑒定 ,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、各省的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是不一樣的。根據(jù)不同的 傷殘等級 ,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是: 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性 傷殘 就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 4、如果工傷職工沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關(guān)系的 證據(jù) ,無法申請工傷認定,可以先 申請勞動仲裁 確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。 5、相關(guān)法律依據(jù):《 工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》及工傷職工所在省的工傷保險條例。 二、單位和個人申請 工傷鑒定 須提供 1,工傷認定申請表 2.受傷害職工的 身份證 復(fù)印件; 3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明; 4.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。 工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的, 社會保險 行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 綜合上面所說的,不管是國家單位人位還是公司企業(yè)工作者只要發(fā)生了工傷,就全部都到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進行工傷認定, 是沒有區(qū)別對待的,我國是講究的人人平等,法治社會也講究的是證據(jù),只要一旦診斷為工傷,那么自己所在的單位就要進行賠償。

公務(wù)員工傷認定的有關(guān)規(guī)定有哪些

公務(wù)員工傷認定及補助的規(guī)定:公務(wù)員可能是工傷的情形,由所在單位向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請;機關(guān)工作人員或者其近親屬認為是工傷,機關(guān)單位不認為是工傷的,由機關(guān)單位承擔(dān)舉證責(zé)任;公務(wù)員補助包括輔助器具費、康復(fù)治療費、交通費、食宿費等;其他規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第六十五條

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。

公務(wù)員工傷認定及賠償

【法律分析】

公務(wù)人員因公受傷后,符合因公受傷條件的,享受公傷待遇,費用由國家負擔(dān)。國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由所在單位支付費用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第八十三條 公務(wù)員依法參加社會保險,按照國家規(guī)定享受保險待遇。 公務(wù)員因公犧牲或者病故的,其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

第八十四條 任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

《工傷保險條例》

第六十五條 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

公務(wù)員工傷認定及補助的規(guī)定是什么?

工傷認定 是針對我們國家的所有勞動者的,當(dāng)然公務(wù)員也在這個勞動者的行業(yè)之一,如果勞動者包括公務(wù)員發(fā)生的工作性傷害的話,那么第一個步驟就是由相應(yīng)的用人單位來提出工傷認定的申請,這次很多普通老百姓都想要了解一下公務(wù)員工傷認定及補助的規(guī)定是什么? 一、公務(wù)員工傷認定及補助的規(guī)定是什么? 《 工傷保險條例 》第六十二條 國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的,由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。 其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的 工傷保險 等辦法,由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定,報國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。 二、辦理工傷認定的程序是什么? 1、 職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出認定申請。 2、審核 勞動保障行政部門收到申請人的申請后,應(yīng)及時進行審核,申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。 3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調(diào)查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。 4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定,并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。 勞動行政部門在受理了工傷認定的申請之后,必須要在法律規(guī)定的時間內(nèi)做出認定的結(jié)果。具體法律中規(guī)定的辦理工傷認定的時間為受理之日起的60日內(nèi)。當(dāng)然做出了結(jié)果之后,還要采用書面的形式及時的通知相關(guān)的單位和人員才行。

關(guān)于國家機關(guān)工作人員工傷認定和國家機關(guān)工作人員工傷認定程序的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。

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