本篇文章給大家談?wù)劰{(diào)查不真實(shí)，以及工傷案件調(diào)查對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷證人筆錄不真實(shí)可以取消嗎
• 2、廠里申報(bào)工傷認(rèn)定,上面講述的內(nèi)容有偏差不真實(shí)被逼無(wú)奈在申請(qǐng)工傷認(rèn)定...
• 3、對(duì)工傷部門(mén)調(diào)查內(nèi)容認(rèn)為不真實(shí),是否可以對(duì)調(diào)查內(nèi)容要求合理解釋,是否...
• 4、用人單位工傷調(diào)查不實(shí)事怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定不通過(guò)原因

工傷證人筆錄不真實(shí)可以取消嗎

工傷證人材料造假被查出后事業(yè)單位工作人員在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過(guò)程中弄虛作假且情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

不可以。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十條　凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，可以提交書(shū)面證言。

錄口供說(shuō)的與事實(shí)不符是可以更改的，但是必須提供有力證據(jù)才能推翻。

廠里申報(bào)工傷認(rèn)定,上面講述的內(nèi)容有偏差不真實(shí)被逼無(wú)奈在申請(qǐng)工傷認(rèn)定...

內(nèi)容有偏差也沒(méi)有關(guān)系，勞動(dòng)部門(mén)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，是需要找當(dāng)事人和證人做調(diào)查的，在調(diào)查的時(shí)候，必須實(shí)事求是的把自己所知道的如實(shí)在經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，才能做出認(rèn)定或不予認(rèn)定工傷的。

勞動(dòng)部門(mén)在審核工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，對(duì)于說(shuō)法不一致的，會(huì)要求申請(qǐng)人人出具證據(jù)證明哪一個(gè)才是事實(shí)、然后更正。如果你發(fā)現(xiàn)很多證據(jù)都證明前一個(gè)申請(qǐng)中的事實(shí)描述不正確，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)拿回申請(qǐng)書(shū)更正。

申報(bào)工傷認(rèn)定申報(bào)材料出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)需按社保局的要求進(jìn)行更改，但社保局若未要求不要主動(dòng)去更改。工傷認(rèn)定只是對(duì)工傷事實(shí)申請(qǐng)給予認(rèn)定，它對(duì)下一下的傷殘等級(jí)鑒定沒(méi)有什么影響，只要認(rèn)定了就屬于國(guó)家承認(rèn)的工傷。

勞動(dòng)者受傷，與工傷認(rèn)定申請(qǐng)表描述不一樣，只要大致的情況沒(méi)有很大出入的，一般是不算騙取工傷的。

對(duì)工傷部門(mén)調(diào)查內(nèi)容認(rèn)為不真實(shí),是否可以對(duì)調(diào)查內(nèi)容要求合理解釋,是否...

調(diào)查內(nèi)容與你沒(méi)有關(guān)系。認(rèn)定和鑒定結(jié)果才是你的關(guān)鍵。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中已經(jīng)對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系作出了判斷，進(jìn)入到行政訴訟程序后，人民法院可以對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)就是否存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定進(jìn)行審查，職工或者用人單位無(wú)需就是否存在勞動(dòng)關(guān)系另行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。

二是，在進(jìn)行實(shí)地調(diào)查時(shí)，要注意合理合法。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在進(jìn)行實(shí)地調(diào)查時(shí)，不得干擾被調(diào)查單位的正常生產(chǎn)、工作秩序，并要對(duì)在實(shí)地調(diào)研中所獲得的商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私予以保密。泄密的，要依法承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

用人單位工傷調(diào)查不實(shí)事怎么辦

1、工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門(mén)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

2、你的工傷調(diào)查筆錄根本不用理他們，企業(yè)讓他自己搞去，你就不給，這是你的權(quán)利！工傷的答辯書(shū)，一般你只能在仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的時(shí)候才能看到。當(dāng)然不排除企業(yè)自愿給你看。

3、內(nèi)容有偏差也沒(méi)有關(guān)系，勞動(dòng)部門(mén)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，是需要找當(dāng)事人和證人做調(diào)查的，在調(diào)查的時(shí)候，必須實(shí)事求是的把自己所知道的如實(shí)在經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，才能做出認(rèn)定或不予認(rèn)定工傷的。

4、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起 訴訟 。

5、用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：（1）如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴；（2）到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷認(rèn)定不通過(guò)原因

1、職工在工作時(shí)因醉酒導(dǎo)致行為失控而對(duì)自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷。 *** 在醫(yī)學(xué)上多稱(chēng)為藥物依賴(lài)和藥物濫用。

2、法律主觀：屬于工傷的情形，如：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等法律規(guī)定的情形；由用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。

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