1、企業(yè)違法解除合同的情形：

企業(yè)違法解除合同的情形包括違反法律的解除合同、違反合同條款的解除合同、違反行業(yè)準(zhǔn)則的解除合同以及違反公平原則的解除合同。

（1）違反法律的解除合同：當(dāng)企業(yè)違反法律規(guī)定，可能會(huì)遭受法律處罰，甚被判拘留，從而造成重大損失。

（2）違反合同條款的解除合同：當(dāng)企業(yè)違反合同條款，可能會(huì)被對(duì)方訴諸法律，要求給予相應(yīng)的賠償，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量避免違反合同條款的解除合同。

（3）違反行業(yè)準(zhǔn)則的解除合同：當(dāng)企業(yè)違反行業(yè)準(zhǔn)則，可能會(huì)受到相關(guān)行業(yè)的處罰，從而給企業(yè)造成不可估量的損失。

（4）違反公平原則的解除合同：當(dāng)企業(yè)違反公平原則，可能會(huì)被對(duì)方訴諸法律，要求給予相應(yīng)的賠償，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量避免違反公平原則的解除合同。

2、結(jié)論：

企業(yè)違法解除合同是一種普遍存在的現(xiàn)象，它可能會(huì)對(duì)合同雙方造成不可挽回的損失，企業(yè)在解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)特別注意，遵守法律、合同條款、行業(yè)準(zhǔn)則以及公平原則，以保障企業(yè)的合法權(quán)益。