本篇文章給大家談談工傷休假可以回老家嗎，以及工傷可以休假多長時間對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷期間外地人員能回老家養(yǎng)傷嗎？
• 2、工傷停工留薪期間是否可以回老家休養(yǎng)?
• 3、工傷可以回家休養(yǎng)嗎？

工傷期間外地人員能回老家養(yǎng)傷嗎？

一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養(yǎng)傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔。

可以與用人單位溝通，出院回家養(yǎng)傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內(nèi)享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。

工傷停工留薪期間是否可以回老家休養(yǎng)?

工傷停工留薪期間是可以回老家休養(yǎng)，畢竟這對于員工的休息地點沒有固定的要求，只要符合相應的條件，那么都可以修養(yǎng)的

工傷可以回家休養(yǎng)嗎？

關(guān)于工傷認定還沒下來能回家休養(yǎng)嗎的問題，員工是可以回家修養(yǎng)的，但是勞動者在工作中受傷后，要進行工傷申請認定，經(jīng)認定為工傷后享受工傷待遇，員工還要向公司請假告知公司，否則公司不知道，會導致你后期工傷待遇補貼的正常發(fā)放，至于員工去哪里休養(yǎng)是不做要求的。

法律分析

員工工傷康復期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進行復查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假，員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費用由用人單位負擔，這種情況是可以的，但是前提條件是你必須要向公司請假告知公司你的具體情況，受工傷必然會涉及到工傷待遇的問題，所以當事人如果不好在公司內(nèi)做出工傷認定時，當事人是可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T提出申請，一般來說會比較有說服力。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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