企業(yè)招聘16歲員工是否違法，受到法律的不同規(guī)定，本文將詳細介紹16歲員工招聘的法律規(guī)定，以及企業(yè)應該如何遵守法律，以確保16歲員工和企業(yè)的合法權益。

1、16歲員工招聘是否違法？

16歲員工招聘是否違法受到法律的不同規(guī)定，因此，企業(yè)招聘16歲員工時，需要確保所招聘的員工符合法律規(guī)定，避免犯法。

2、16歲員工招聘的法律規(guī)定

（1）根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，16歲以上的未成年人可以簽訂勞動合同，可以進行正常的勞動活動。

（2）根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，未成年人的勞動活動受到一定的限制，不得安排他們進行危險、費力、晚班等勞動活動，也不得安排他們進行違反法律、

3、企業(yè)應如何遵守法律？

（1）企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定，與16歲員工簽訂勞動合同，并遵守勞動合同的規(guī)定。

（2）企業(yè)應當確保16歲員工的安全，避免安排他們進行危險、費力、晚班等勞動活動。

（3）企業(yè)應當遵守的法律法規(guī)，不得安排16歲員工進行違反法律、

4、企業(yè)招聘16歲員工的注意事項

（1）企業(yè)招聘16歲員工時，應當嚴格按照法律規(guī)定簽訂勞動合同。

（2）企業(yè)招聘16歲員工時，應當確保員工的安全，并避免安排他們進行危險、費力的勞動活動。

（3）企業(yè)招聘16歲員工時，應當遵守的法律法規(guī)，不得安排16歲員工進行違反法律、

從上述內(nèi)容可以看出，企業(yè)招聘16歲員工是否違法，受到法律的不同規(guī)定，因此，企業(yè)招聘16歲員工時，應當嚴格遵守法律，確保16歲員工和企業(yè)的合法權益。