今天給各位分享修改報表算犯法嗎的知識，其中也會對修改報表需要什么東西嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、事業(yè)單位合同制人員聽領導的為了貸款改報表犯法嗎
• 2、改日報表獲私利犯法嗎
• 3、從事會計工作的人員如果領導要求修改報表，你會怎么做？
• 4、財務報表倒出來改數(shù)據(jù) 去辦理別的事情違法嗎?
• 5、為了融資修改財務報表違法嗎
• 6、勞動爭議可以追加用人單位篡改考勤記錄工資報表的刑事責任嗎？

事業(yè)單位合同制人員聽領導的為了貸款改報表犯法嗎

犯法。事業(yè)單位合同制人員聽領導的為了貸款改報表犯法，一定要注意保護自己。

改日報表獲私利犯法嗎

算犯法的。

篡改賬目就是改動實際賬目以欺騙上級獲取利益，因此，篡改賬目屬于詐騙罪。

從事會計工作的人員如果領導要求修改報表，你會怎么做？

很多財務會計很難估計這種情況。怎么做？還是那句老話：不要碰違法的東西！

會計人員必須在自己的崗位上堅持應有的原則。違反財經(jīng)紀律和會計法很容易碰不得。雖然在職場上，不遵從領導的要求可能會丟工作，即使丟了工作，相比違法會承擔的后果。

根據(jù)《中華人民共和國會計法》的相關條款：

第四十三條偽造、變造會計憑證、會計賬簿，制作虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為之一，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民 *** 財政部門予以通報，可以對單位處以5000元以上1000元以下的罰款；

所以，如果你是違反會計法被迫做報表，在領導的要求下非法篡改財務憑證或報表，也要承擔法律責任。

當然，對于會計人員來說，如果因為生計問題而不得不向領導低頭做一些違法的事情，請盡量留下領導指示或強迫你在緊急情況下做這些事情的錄音、錄像等證據(jù)。合理合規(guī)避開一些規(guī)定是允許的。但是，違法亂紀的事情最好不要干，干了是需要承擔法律責任的。可以直接拒絕他。

職場生存不能非黑即白。你要學會打太極拳，堅持原則，讓領導覺得你這么做是為了自己的安全。你要讓他覺得你這樣做是為了他的安全，是你一直在保護他的利益，而不是你不這樣做，因為這樣做會讓他墮入地獄，萬劫不復。一天，一千天，一千天，繩子鋸木頭，水滴石穿。動之以情，知之以理。這樣做不僅救了自己，還得到了領導的賞識。你怎么知道領導不是在考驗你的情商？

總的來說，會計要堅持原則，用專業(yè)知識向領導提出合理化建議，能讓領導回心轉意，那就是大團圓結局。希望我的回答對你有幫助，謝謝！

財務報表倒出來改數(shù)據(jù) 去辦理別的事情違法嗎?

財務報表倒出來改數(shù)據(jù) 去辦理別的事情肯定是不合法的。

根據(jù)會計法的規(guī)定：

偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告的法律責任：

1.有上述違法行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2.尚不構成犯罪的，對單位處以5000元――100000元罰款;

3.對直接負責的主管人員和其他直接人員，處3000元――50000元罰款。

4.屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直到開除的行政處分。

5.對其中的會計人員，并由縣級以上人民 *** 財政部門吊銷會計從業(yè)資格證書。

為了融資修改財務報表違法嗎

法律分析：如果會計有意提供虛假財務報表欺騙銀行借貸，會計涉嫌借貸詐騙罪應承受職責刑事職責，會被坐牢。借貸詐騙罪，是指以違法占有為目的，虛造引進資本、事項等虛假借口、使用虛假的經(jīng)濟合同、使用虛假的證明文件、使用虛假的產(chǎn)權證明作保證、超出典質物價值重復保證或者以其他方法，詐騙銀行或者其他金融組織的借貸、數(shù)額較大的做法。借貸詐騙罪隸屬金融犯罪的一種。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第一百九十三條 借貸詐騙罪。有下列情形之一，以違法占有為目的，詐騙銀行或者其他金融組織的借貸，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)：

(一)虛造引進資本、事項等虛假借口的；

(二)使用虛假的經(jīng)濟合同的；

(三)使用虛假的證明文件的；

(四)使用虛假的產(chǎn)權證明作保證或者超出典質物價值重復保證的；

(五)以其他方法詐騙借貸的。

勞動爭議可以追加用人單位篡改考勤記錄工資報表的刑事責任嗎？

不可以。我國執(zhí)行罪刑事法定原則，你所說的情況即便對用人單位修改考勤記錄存在故意的情況可以查實，這種行為也只是具有擾亂民事訴訟的違法性質。加之勞動爭議案件一般標的額不大，社會危害性上并不符合追究其刑事責任的條件。實際上很多勞動者有次想法時連用人單位存在修改考勤記錄的證據(jù)都沒有，更不要論是非存在修改的故意了。

作為勞動者在權益維護時不要過多的寄希望通過有關部門協(xié)助來追究用人單位的某項法律責任，由于爭議權益本質上都是民事權益，民事權益相關證據(jù)的取得主要需要勞動者結合民事證據(jù)規(guī)則和操作技巧去完成權益維護。動輒動用刑法解決私人問題是不現(xiàn)實且不符合法治的基本精神的。

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