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本文目錄一覽

• 1、辭退員工補償標準
• 2、被公司辭退員工補償標準
• 3、企業(yè)辭退員工的補償標準是多少
• 4、15年員工辭退補償標準

辭退員工補償標準

1、(1)工作滿一年的，支付一個月工資； (2)6個月以上不滿1年的，按1個月發(fā)放； (3)不滿6個月的，按半個月發(fā)放。 經(jīng)濟補償金最長不得超過12個月。違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟補償金。

2、法律主觀：勞動法辭退員工的補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

被公司辭退員工補償標準

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

公司辭退員工的經(jīng)濟補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

被公司辭退補償標準：如果公司有過錯的，根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年補償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半個月的工資。

企業(yè)辭退員工的補償標準是多少

1、被公司開除員工賠償?shù)臉藴嗜缦拢喊凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算并支付經(jīng)濟補償金。

2、補償標準：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

3、被辭退的員工賠償金應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀队嬎恪＝?jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

15年員工辭退補償標準

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟補償金，而相關(guān)規(guī)定之中明確規(guī)定了經(jīng)濟賠償金的支付標準是經(jīng)濟補償金的二倍。

三十個月的工資作為賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定得知，工作滿15年被辭退的經(jīng)濟賠償金的支付標準是經(jīng)濟補償金的二倍，賠償標準是三十個月的工資作為賠償金。賠償是指因自己行為不當給別人或集體造成損失而給予補償。

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