一、曠工行為的定義

曠工是指員工在未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請假的情況下，未能按時(shí)到崗或提前離開崗位的行為。曠工行為嚴(yán)重影響了單位的正常工作秩序，必須得到嚴(yán)肅對待。

二、曠工行為的處理方法

1.口頭警告對于初犯的員工，單位可以采取口頭警告的方式進(jìn)行處理，提醒其注意工作紀(jì)律和規(guī)定，避免再次出現(xiàn)曠工行為。

2.書面警告對于多次出現(xiàn)曠工行為的員工，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書面警告，要求其認(rèn)真反思自己的行為，并嚴(yán)格遵守單位的工作紀(jì)律和規(guī)定。

3.停職檢查對于情節(jié)較為嚴(yán)重的曠工行為，單位可以采取停職檢查的方式進(jìn)行處理，要求員工進(jìn)行深刻反思，認(rèn)真整改自己的行為，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

4.降職或辭退對于經(jīng)過多次教育和糾正仍然不改的員工，單位可以采取降職或辭退的方式進(jìn)行處理，以嚴(yán)肅處理曠工行為，維護(hù)單位的工作秩序和形象。

三、曠工行為的規(guī)定

1.員工應(yīng)當(dāng)遵守單位的工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)下班。如因特殊情況需要請假，應(yīng)當(dāng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并獲得批準(zhǔn)。

2.員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，按照工作要求完成任務(wù)。如有工作上的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并尋求幫助和解決方案。

3.員工應(yīng)當(dāng)積極配合單位的工作安排，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，遵守工作紀(jì)律和規(guī)定。

4.員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待單位的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，保證其完好無損，如有損壞或丟失，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)，并按照規(guī)定進(jìn)行賠償。

總之，曠工行為是一種嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)定的行為，對單位的正常工作秩序和形象造成嚴(yán)重影響。因此，機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)對曠工行為采取嚴(yán)肅的處理方式，以維護(hù)單位的工作秩序和形象，確保工作的正常開展。