今天給各位分享人身商業(yè)險(xiǎn)能否抵工傷賠償?shù)闹R，其中也會對人身商業(yè)險(xiǎn)能否抵工傷賠償金進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位為員工買了商業(yè)保險(xiǎn),是否可以代替工傷賠付
• 2、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)能同時(shí)索賠嗎
• 3、工傷保險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)可以同時(shí)獲賠嗎?
• 4、企業(yè)購買人身意外險(xiǎn)能否替代工傷賠償

單位為員工買了商業(yè)保險(xiǎn),是否可以代替工傷賠付

1、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險(xiǎn)就可以免除繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。

2、可以“工傷保險(xiǎn)待遇與商業(yè)保險(xiǎn)待遇可以同時(shí)享受。用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。

3、可以向用人單位索賠，為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險(xiǎn)就可以免除繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。

4、而類似于雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)等的商業(yè)保險(xiǎn)則是銀保監(jiān)會監(jiān)管下的從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的主體，向社會不特定公眾出售的一項(xiàng)保障產(chǎn)品，其承保主體、范圍、費(fèi)用、賠付標(biāo)準(zhǔn)等要素均可由雙方協(xié)商確定。因此，該商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會保險(xiǎn)。

5、傷殘津貼等等，這是商業(yè)保險(xiǎn)達(dá)不到的。第三，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不給員工繳納工傷保險(xiǎn)，產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇及相關(guān)費(fèi)用由單位支付，即時(shí)用人單位給上了商業(yè)保險(xiǎn)，在法律上也仍然需要給予員工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

6、外地人員來上海就業(yè)，只要辦理了本市戶籍或持有《上海市居住證》就可以參加社會保險(xiǎn)。如果外地人員與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就必須為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則就是違法。

工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)能同時(shí)索賠嗎

工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，只要是符合商業(yè)保險(xiǎn)的賠償范圍是可以要求賠償?shù)摹９举徺I的商業(yè)補(bǔ)充險(xiǎn)是不能作為傷殘就業(yè)補(bǔ)助金來沖抵的，這是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的。

在中國，工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)一般不能同時(shí)賠償同一種意外事故的損失。工傷保險(xiǎn)是根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定實(shí)施的一項(xiàng)保障措施，主要針對用人單位的員工在工作中受到意外傷害或者罹患職業(yè)病等情況提供保障。

可以“工傷保險(xiǎn)待遇與商業(yè)保險(xiǎn)待遇可以同時(shí)享受。用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)槿藚⒁馔鈧ΡｋU(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)，二者的性質(zhì)不同，兩者可以相互補(bǔ)充，但不能互相取代。所以，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，分別按兩種保險(xiǎn)規(guī)定處理。

因此，按照商業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的理賠要求，其實(shí)工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)由當(dāng)事人自愿投保，本質(zhì)上并不相同。所以，當(dāng)員工發(fā)生人身意外傷害事故，并且被認(rèn)定為工傷的，可以同時(shí)要求商業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)可以同時(shí)獲賠嗎?

1、工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的。具體如下：只要是符合商業(yè)保險(xiǎn)的賠償范圍是可以要求賠償?shù)模还举徺I的商業(yè)補(bǔ)充險(xiǎn)是不能作為傷殘就業(yè)補(bǔ)助金來沖抵的，這是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的。

2、在中國，工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)一般不能同時(shí)賠償同一種意外事故的損失。工傷保險(xiǎn)是根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定實(shí)施的一項(xiàng)保障措施，主要針對用人單位的員工在工作中受到意外傷害或者罹患職業(yè)病等情況提供保障。

3、可以“工傷保險(xiǎn)待遇與商業(yè)保險(xiǎn)待遇可以同時(shí)享受。用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

4、可以同時(shí)享受商業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇。職工享受工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)公司提供的人身意外傷害保險(xiǎn)并不沖突。

5、可以。職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。公司不能認(rèn)為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時(shí)得到該兩種賠償。

6、所以，當(dāng)員工發(fā)生人身意外傷害事故，并且被認(rèn)定為工傷的，可以同時(shí)要求商業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。最后，員工發(fā)生意外傷害事故后，報(bào)完工傷保險(xiǎn)后，不給商業(yè)保險(xiǎn)理賠的，經(jīng)協(xié)商后也不肯給的，那么建議可以積極去法院起訴保險(xiǎn)公司。

企業(yè)購買人身意外險(xiǎn)能否替代工傷賠償

1、不能，只是用人單位可以在買了工傷保險(xiǎn)之后再買意外傷害保險(xiǎn)來抵消工傷事故后的賠償風(fēng)險(xiǎn)。

2、法律主觀：人身意外傷害保險(xiǎn)的保障功能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是社會保障體系建設(shè)的重要組成部分，是國家強(qiáng)制性規(guī)定，除一次性補(bǔ)償外，還有一系列后續(xù)的補(bǔ)償，商業(yè)保險(xiǎn)充其量只是工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充，而不能作為替代產(chǎn)品。

3、人身意外傷害險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為職工辦理人身意外傷害險(xiǎn)。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險(xiǎn)的功能。

4、法律分析：不可以。根據(jù)規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工參加工傷保險(xiǎn)。 但我國的法律、法規(guī)也不排斥用人單位參加人身意外傷害險(xiǎn)，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險(xiǎn)。

5、的規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)，都必須按照國家規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)。人身意外傷害險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為職工辦理人身意外傷害險(xiǎn)。

6、企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為職工辦理人身意外傷害險(xiǎn)。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險(xiǎn)的功能。綜上，職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。

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