大家好，關(guān)于2019工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于工齡超過(guò)十年的員工被辭退，會(huì)獲得什么樣的賠償？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 33年工齡每月能補(bǔ)發(fā)多少養(yǎng)老金？
2. 工齡超過(guò)十年的員工被辭退，會(huì)獲得什么樣的賠償？
3. 連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

33年工齡每月能補(bǔ)發(fā)多少養(yǎng)老金？

你33年工齡就是99元,加上定額調(diào)整的45元,你每月要增加的養(yǎng)老金為144元,補(bǔ)發(fā)1到7月的養(yǎng)老金,需要補(bǔ)發(fā)你1008元;

如果按照2019年上海市的調(diào)整方案,定額調(diào)整為每人每月增加60元,掛鉤調(diào)整為每一年繳費(fèi)年限增加2元

工齡超過(guò)十年的員工被辭退，會(huì)獲得什么樣的賠償？

針對(duì)題主的這個(gè)問(wèn)題，由于辭退原因不明，無(wú)法給您一個(gè)簡(jiǎn)單的答案，需要按不同的具體情況給予一一回答！

員工被公司辭退不一定會(huì)有賠（補(bǔ)）償，這要根據(jù)被辭退的原因來(lái)判斷。

一、員工被辭退不能獲得賠（補(bǔ)）償金，有以下兩種情況。1、員工自己主動(dòng)申請(qǐng)辭退。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，由勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的，用人單位不會(huì)承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金。

主要是因?yàn)閯趧?dòng)者的辭職，是由自己主觀(guān)意愿決定的行為，用人單位并沒(méi)有任何作為，所以將不會(huì)給任何經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金。

2、勞動(dòng)者自身存在著過(guò)錯(cuò)行為而被辭退。

有可能勞動(dòng)者在具體工作中，由于無(wú)法勝任自己的工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗培訓(xùn)之后，依然無(wú)法勝任工作。則用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)不必支付任何經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金。

還有一種就是勞動(dòng)者在自己的工作崗位中，由于自己的失誤，而給公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失。則用人單位可以以此為由辭退勞動(dòng)者，將不會(huì)承擔(dān)任何的賠（補(bǔ)）償金。

二、員工被辭退可以獲得賠（補(bǔ)）償金，有以下三種情形。1、勞動(dòng)合同自然到期，用人單位不再簽訂勞動(dòng)合同。

由于勞動(dòng)合同到期，用人單位不再予以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。則按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)該提前一月告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則將支付一個(gè)月的月工資為代通知金！

然后根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每年支付一個(gè)月的月工資，工作年限不足半年按半月算，超過(guò)半年則按一月計(jì)算。

這種情況下的辭退，題主可以獲得n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同到期之后，用人單位故意降低薪資待遇，調(diào)整工作崗位，使得勞動(dòng)者無(wú)法再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

這種情況其實(shí)是用人單位變相的拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位調(diào)崗降薪為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。

這種行為其實(shí)是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)制中止勞動(dòng)關(guān)系，拒絕按照原合同執(zhí)行。此時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這是勞動(dòng)合同法第87條明確規(guī)定的，由于用人單位的違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，必須要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

三、題主究竟可以得到多少的賠（補(bǔ)）償金？

前提條件是題主沒(méi)有任何的過(guò)錯(cuò)行為，才能獲得經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金，否則后面的分析就沒(méi)有任何的意義！

這里將根據(jù)題主所簽訂的合同情況，進(jìn)行逐一分析說(shuō)明。

1、題主的勞動(dòng)合同是連續(xù)性簽定，中間沒(méi)有任何中斷！

如果是這種情況下，那么公司按合法程序辭退題主，則題主可以獲得n（n+1）個(gè)月的月工資補(bǔ)償金。

若是用人單位非法解除勞動(dòng)合同，而辭退其主，則題主可以獲得2n（2n+1）的經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、題主的勞動(dòng)合同不是連續(xù)性簽訂的，中間有中斷的現(xiàn)象。

這就要根據(jù)勞動(dòng)合同中斷以后的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算賠（補(bǔ)）償金，中斷以前的工作時(shí)間，將不會(huì)再予以計(jì)算，因?yàn)樗呀?jīng)超過(guò)了法律所規(guī)定的追溯有效期。

所以無(wú)論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金，都會(huì)相應(yīng)的減少。

舉例說(shuō)明，假如題主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中間都有這樣的中斷現(xiàn)象。則用人單位在最終賠（補(bǔ)）償?shù)臅r(shí)候，可能只有最后這兩年的勞動(dòng)合同會(huì)有效。也就是說(shuō)，如果公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，題主只能得到2個(gè)月的月工資；如果公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金，題主只能得到4個(gè)月的月工資。

因此這要根據(jù)題主的勞動(dòng)合同，從哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)中斷來(lái)開(kāi)始計(jì)算，具體的經(jīng)濟(jì)賠補(bǔ)償金。

這一點(diǎn)需要題主高度的重視，看看自己的勞動(dòng)合同是否出現(xiàn)了中斷的現(xiàn)象。

四、題主的社保公司是否按時(shí)繳納？

如果公司沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，這個(gè)勞動(dòng)者可以要求公司為題主補(bǔ)繳相應(yīng)的社保費(fèi)用。

假如無(wú)法實(shí)現(xiàn)為題主補(bǔ)繳社保費(fèi)用，則題主應(yīng)該要求公司為自己支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是一年三個(gè)月的月工資，這個(gè)賠償沒(méi)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，只是勞動(dòng)者與用人單位談判的結(jié)果。

通過(guò)以上內(nèi)容的分析可以看出，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有任何的過(guò)錯(cuò)行為而被公司辭退，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者2倍經(jīng)濟(jì)賠償金。如果沒(méi)有為題主購(gòu)買(mǎi)社保，還可以獲得公司社保賠償！以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。

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連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

連續(xù)工齡15年以上，說(shuō)明在08年《勞動(dòng)合同法》生效之前已經(jīng)入職了，對(duì)2008年1月1日之前入職的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段分別計(jì)算。

08年之前適用舊的勞動(dòng)法，08年之前的工作年限補(bǔ)償問(wèn)題，對(duì)協(xié)商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動(dòng)條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個(gè)月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

08年之后適用勞動(dòng)合同法，08年之后的工作年限補(bǔ)償問(wèn)題，對(duì)超過(guò)社平工資三倍的工資有12個(gè)月封頂。如果離職前十二個(gè)月的平均工資沒(méi)有超過(guò)社平工資的三倍，也無(wú)需封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以要看解除勞動(dòng)合同的原因，以及離職前十二個(gè)月的平均工資是否超過(guò)社平工資三倍，從兩個(gè)方面結(jié)合來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限。

假設(shè)A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，離職前十二個(gè)月的月平均工資是2萬(wàn)，B公司所在地的社會(huì)平均工資是6000元。那么按照法律規(guī)定，A可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由兩部分組成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償3個(gè)月工資，即2萬(wàn)*3=6萬(wàn)。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償13個(gè)月工資，但因?yàn)锳離職前十二個(gè)月平均工資為2萬(wàn)，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍（6000*3=1.8萬(wàn)），所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限應(yīng)該為社平工資三倍乘以12個(gè)月，即1.8萬(wàn)*12=21.6萬(wàn)。

所以A與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是6+21.6=27.6萬(wàn)元。

關(guān)于2019工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。