其實(shí)孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解懷孕被炒賠償標(biāo)準(zhǔn)？，因此呢，今天小編就來為大家分享孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 試用期懷孕公司辭退補(bǔ)償金多少？
2. 懷孕被炒賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 孕婦工傷期間如何賠償？
4. 孕婦在沒有勞動(dòng)合同的情況下被辭退有什么補(bǔ)償？
5. 公司注銷孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

試用期懷孕公司辭退補(bǔ)償金多少？

試用期懷孕被辭退的補(bǔ)償是按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資；

3、不滿六個(gè)月的，向女職工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。法律上規(guī)定，女職工懷孕，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要按勞動(dòng)者試用期月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

懷孕被炒賠償標(biāo)準(zhǔn)？

孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

孕婦工傷期間如何賠償？

分什么情況。如果單位在明知女職工懷孕的情況下，仍然安排不適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎鴮?dǎo)致的流產(chǎn)，這個(gè)算工傷。否則就不算工傷。但不管怎樣，可以要求單位到人社局申報(bào)工傷，是否可以認(rèn)定工傷，就只能看結(jié)論了。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

孕婦在沒有勞動(dòng)合同的情況下被辭退有什么補(bǔ)償？

1、沒有勞動(dòng)合同，從入職第二個(gè)月起，可以向公司索要雙倍工資；2、孕期內(nèi)受特殊保護(hù)，未有嚴(yán)重違紀(jì)的情形下，不能解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。

公司注銷孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

有，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間進(jìn)行賠償。1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定;3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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