今天給各位分享工傷過(guò)了一年還能做傷殘鑒定嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷一年后還能鑒定嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定超過(guò)一年還能鑒定嗎
• 2、超過(guò)一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 3、一年后做傷情鑒定還能有效嗎
• 4、超過(guò)一年做傷殘鑒定還管用嗎
• 5、受傷一年后還能做傷殘鑒定嗎
• 6、工傷一年后能做鑒定嗎

工傷鑒定超過(guò)一年還能鑒定嗎

工傷鑒定超過(guò)一年，一般不可以做鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算。這里的事故傷害發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)包括工傷事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日。工傷事故發(fā)生時(shí)傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生，工傷的職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，屬于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

超過(guò)一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，一般是過(guò)了除斥期間，也就是說(shuō)即使先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》,再到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)局也不予受理,但是如果執(zhí)意要申請(qǐng)，法院會(huì)看廠方的意見(jiàn),如果廠方同意按工傷保險(xiǎn)待遇賠償,法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險(xiǎn)待遇判決;如果廠方同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一年后做傷情鑒定還能有效嗎

一年后做傷情鑒定有效。工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后，工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，所以如果傷情是在一年后穩(wěn)定的，勞動(dòng)能力在工傷認(rèn)定一年后做是有效的。如果傷者沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)工傷認(rèn)定，那么就不能做傷殘鑒定，因?yàn)楣挠行谑且荒陜?nèi)有效。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律依據(jù)

《工傷認(rèn)定辦法》第五條 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

超過(guò)一年做傷殘鑒定還管用嗎

工傷鑒定超過(guò)一年就不能做了。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定要在受到工傷三十日之內(nèi)起提出工傷認(rèn)定,工傷鑒定申請(qǐng)如果距受工傷之日超過(guò)一年,則無(wú)法再就一年前的傷勢(shì)申請(qǐng)工傷鑒定。傷殘鑒定是指?jìng)麣埑潭辱b定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

受傷一年后還能做傷殘鑒定嗎

如果受傷之日起一年內(nèi)，有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，過(guò)了一年多之后是可以去申請(qǐng)傷殘鑒定，傷殘鑒定目前沒(méi)有具體的時(shí)限規(guī)定的，但是工傷認(rèn)定就要求在一年內(nèi)完成的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷一年后能做鑒定嗎

您好！關(guān)于 工傷 一年后能做鑒定嗎的問(wèn)題，一般受工傷一年半了，如果當(dāng)時(shí)有申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的，現(xiàn)在是可以進(jìn)行 傷殘鑒定 的，如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，無(wú)法按工傷來(lái)進(jìn)行傷殘鑒定的，法律依據(jù)如下 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 《工傷職工 勞動(dòng)能力鑒定 管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； （三）工傷職工的居民 身份證 或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； （四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

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