本篇文章給大家談?wù)劰r償2次賠償，以及工傷第二次賠償多久時(shí)間可以拿錢對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、二次工傷有賠償嗎
• 2、二次工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 3、二次工傷如何賠償
• 4、工傷賠償為什么分二次賠付
• 5、連續(xù)兩次工傷怎樣賠償

二次工傷有賠償嗎

二次工傷有賠償。如果職工再次發(fā)生工傷，且根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，應(yīng)當(dāng)按照其新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。例如一級(jí)傷殘的津貼是本人工資的90%，二級(jí)傷殘是本人工資的85%等。

有。職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對新傷評(píng)定傷殘等級(jí)，并按照新傷評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

無論是幾次 工傷 ，只要受到工傷就可以在規(guī)定的時(shí)間里面申請賠償。 在受到工傷的情況下，申請 工傷鑒定 對員工申請工傷賠償很有幫助，為勞動(dòng)者提供了支持的基礎(chǔ)。

員工還可以享受第二次工傷的傷殘津貼，但是與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)只能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二次工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、在同一單位發(fā)生兩次工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、關(guān)于二次工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對新傷評(píng)定傷殘等級(jí)，并按照新傷評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

3、工傷醫(yī)療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月。

4、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

二次工傷如何賠償

在同一單位發(fā)生兩次工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

法律分析：無論是幾次工傷，只要受到工傷就可以在規(guī)定的時(shí)間里面申請賠償。

二次工傷鑒定的賠償：按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷賠償為什么分二次賠付

1、法律分析：工傷賠償款一般情況下是分2次到賬的，因?yàn)楣r償款一部分是公司給的，一部分是由工傷保險(xiǎn)基金給的。

2、工傷十級(jí)的賠償不是分兩次支付，而是要一次性給付。

3、法定的(工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定)是分次支付，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷造成傷殘的，是由保險(xiǎn)先支付一次性傷殘補(bǔ)助金，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，再支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金的。

4、工傷保險(xiǎn)賠償，得看勞動(dòng)傷殘等級(jí)。以10級(jí)工傷為例，包含一次性傷殘賠償、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助三項(xiàng)，后2項(xiàng)需要解除勞動(dòng)關(guān)系才具備支付得條件，具體數(shù)額要根據(jù)勞動(dòng)者的工資以及當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

5、法律分析：工傷賠償是不限定工傷次數(shù)的，只要是工傷就按工傷規(guī)定賠償。所以只要確定為工傷，就可以進(jìn)行賠償。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

連續(xù)兩次工傷怎樣賠償

在同一單位發(fā)生兩次工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

員工發(fā)生兩次工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補(bǔ)助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按照最重的傷殘等級(jí)賠償。

法律分析：無論是幾次工傷，只要受到工傷就可以在規(guī)定的時(shí)間里面申請賠償。

可以拿到二次一次性傷殘補(bǔ)助金，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金最多只能拿到一次。法律分析如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金 。

若干問題的意見》第十條職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第36條、第37條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

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