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工傷留下疤痕,公司需要賠償嗎?
工傷留下疤痕,一般公司是需要賠償?shù)模梢陨暾埨^續(xù)治療費用。
工傷賠償建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
一、工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提
一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式,通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式,明確了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍。
二、停止享受工傷保險待遇情形
工傷職工或其供養(yǎng)親屬享受工傷保險待遇需要具備一定的條件,當(dāng)條件不具備或喪失了享受待遇的前提時,工傷職工或其供養(yǎng)親屬將停止享受工傷保險待遇。具體情形如下:
1、喪失享受待遇條件的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病導(dǎo)致勞動能力受損或生活不能自理的,有權(quán)按規(guī)定享受醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。
2、拒不接受勞動能力鑒定的。勞動能力鑒定結(jié)論是確定工傷職工或其供養(yǎng)親屬享受工傷保險待遇的科學(xué)依據(jù)。如果工傷職工或其供養(yǎng)親屬沒有正當(dāng)理由拒絕接受勞動能力鑒定的,則工傷職工或其供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇難以確定,也就不再享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
3、拒絕治療的。工傷保險制度的主要目的是給工傷職工提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,以幫助工傷職工盡快恢復(fù)勞動能力,重返工作崗位。
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定停止支付工傷保險待遇的,在停止支付待遇的情形消失后,自下月起恢復(fù)工傷保險待遇,停止支付的工傷保險待遇不予補發(fā)。
[img]手因工傷留下疤痕是過20年能追究責(zé)任嗎
手如果說因工傷留下的疤痕過20年是不能追究責(zé)任的,因為您這個疤痕如果說沒有嚴(yán)重影響到您的生活,只是一個簡單的疤痕的話,那么過了20年再去追究責(zé)任就沒有意義了,所以說是不能追究責(zé)任的
工傷手指留疤賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、一級至十級的,發(fā)給一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級,分別為傷殘職工負(fù)傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入的24個月至6個月。其中:一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。
2、致殘一級至四級的,應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,平均月工資收入的90%至75%。其中:一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。職工易地安家的,發(fā)給安家補助費。標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費,按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。職工到達(dá)退休年齡時,傷殘撫恤金低于國家規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)補足差額部分。
3、工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護理的,按月發(fā)給護理費。護理標(biāo)準(zhǔn)依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
4、致殘五級至十級的,原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作。如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的,或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的,企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金,補助標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資。五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月。
5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的,需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出意見,企業(yè)勞動鑒定委員會審批后,其購置、安排和維修費用按國產(chǎn)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷。
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