入職第一天工傷還沒來的及交社保（社保到職首日工傷）

adminllh社會(huì)法2025年05月18日 08:46:10420

本篇文章給大家談?wù)勆绫５铰毷兹展约叭肼毜谝惶旃€沒來的及交社保對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、員工繳納社保,員工出現(xiàn)工傷怎么辦
2、上班第一天工傷工資咋算,口頭工資五千五一月
3、工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間規(guī)定

員工繳納社保,員工出現(xiàn)工傷怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

員工買了社保發(fā)生工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分賠償，社保承擔(dān)一部分。如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。

法律分析：?jiǎn)T工在異地參加了社保，發(fā)生工傷的話，需要到工傷保險(xiǎn)參保地申請(qǐng)工傷認(rèn)定和進(jìn)行工傷報(bào)銷的。

小編想要告訴大家的是如果說已經(jīng)繳納過社保，當(dāng)遇到職工工傷的時(shí)候，單位不需要進(jìn)行賠付，但是國(guó)家方面會(huì)進(jìn)行賠償。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

上班第一天工傷工資咋算,口頭工資五千五一月

1、無論新老員工，都按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際月份計(jì)算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、工傷期間的工資，是按照受傷員工之前在公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司按月正常發(fā)放的。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇軅瑢?dǎo)致無法上班時(shí)，被稱為停工留薪期，一般不得超過十二個(gè)月。

3、工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個(gè)原工資標(biāo)準(zhǔn)，一般是按受工傷前的12個(gè)月的平均數(shù)對(duì)待，這對(duì)用人單位和工傷職工都是公平的。

4、工傷期間工資的計(jì)算主要分為以下情況：在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時(shí)待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

5、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間規(guī)定

工傷保險(xiǎn)關(guān)系從用人單位繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)之日起生效。新員工入職，當(dāng)月無參保，用人單位為該員工參保時(shí)選擇當(dāng)月生效的，該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次日零時(shí)。

自用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)次月生效。法律依據(jù)：《中華社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

一般來說，員工參加工傷保險(xiǎn)登記后，次日生效。不過也要分以下三種情況來看。

用人單位為該員工參保時(shí)選擇當(dāng)月生效的，該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次日零時(shí)；用人單位為該員工參保時(shí)選擇次月生效的，該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次月1日零時(shí)。備注：當(dāng)月未參保繳費(fèi)，而選擇下月參保繳費(fèi)的情況。

單位為職工參加工傷保險(xiǎn)當(dāng)月繳費(fèi)，次月生效。

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