工人的權(quán)益保護(hù)一直是社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，其中重要的就是工資問題。然而，許多工廠沒有保底工資的做法，卻有違法之嫌。

1.什么是保底工資？

保底工資是指在一定的工作時(shí)間內(nèi)，無論工人的工作量有多少，都能夠獲得一定的工資報(bào)酬。保底工資的設(shè)立是為了保障工人的基本生活需求和權(quán)益。

2.工廠沒有保底工資是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)。”因此，工廠沒有保底工資是違法的，因?yàn)檫@等于是未能按照工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付工資。

3.為什么會出現(xiàn)工廠沒有保底工資的情況？

工廠沒有保底工資的情況，一方面可能是由于工廠的資金壓力較大，無法承擔(dān)保底工資的支付；另一方面也可能是由于工廠的管理不善，沒有制定出相應(yīng)的工資政策和制度。

4.工人如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果工人發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向工廠提出申訴，并要求工廠支付相應(yīng)的工資差額。如果工廠拒絕支付，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，工廠沒有保底工資是違法的行為，工人應(yīng)該積極維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也需要 *** 加強(qiáng)對工廠的監(jiān)管，確保工人的合法權(quán)益得到保障。