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本文目錄一覽：

• 1、下班時間還要去別的部門幫忙,酒店強制我們去,我們該怎么辦?
• 2、李家峪村委會沒有裁決強拆我合法住房,我該怎么辦啊?
• 3、開庭以后退賠流程家屬怎么辦
• 4、北京市勞動合同在哪下載
• 5、律師,你好,公司要把我們正式員工轉成外包的,請問這個我們要怎么辦,如果...

下班時間還要去別的部門幫忙,酒店強制我們去,我們該怎么辦?

1、此外，還需要考慮到一些附加費用，比如窗簾、床上用品、電視、冰箱等酒店房間必備的設施，這些設施的購置費用也需要計入總預算之中。

2、合法 用人單位有用工自由，根據(jù)生產任務調動員工是用人單位的自 *** 力。你不服從安排，因此叫你下班也就很正常。

3、如果你不想這份工作了，就拒絕他的要求，如果你還想繼續(xù)工作，那就好好聽從安排，比較店長的要求也是為了酒店，所以。。

4、如果單位拒絕支付，那么也不要慌張。留存好自己加班、節(jié)假日應休班卻繼續(xù)值班的證據(jù)，去相關的部門進行申訴。一定要學會用法律的武器保護自己的合法權益。

5、第一，從自身找原因，思考自己是否有工作方式不夠科學高效、工作效率偏低的問題存在，使得緊急工作的處理過多地占用了自己的休息時間。

6、既然上班的時候是帶薪的，那么下班之后我們就應該擁有屬于自己的個人空間，即使有工作還沒完成的話，領導也應該等到第二天上班之后再去交給員工，而不應該是利用他們的私人時間，去替自己完成一些工作上的事情。

李家峪村委會沒有裁決強拆我合法住房,我該怎么辦啊?

對方一發(fā)裁決通知就寄掛號信給拆遷辦，建設局，對方當事人，并將裁決通知復印留底后一并連掛號信退給裁決機關，要求查看五項文件和拆遷許可證，并且對照一下相互間有沒有矛盾。

第八條 農村村民需要使用宅基地的，應當向村民委員會提出申請，由村民委員會公布并提交村民會議或者村民代表會議討論。經討論同意并公布后，逐級報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地管理機構、縣（市）土地行政主管部門審核和縣（市）人民 *** 審批。

根據(jù)建設部《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》第12條第2項的規(guī)定，如果被拆遷人提起告拆遷許可證的訴訟，拆遷行政裁決應當中止進行，這樣就不會發(fā)生其后的合法的行政強拆或司法強拆了，這種狀況對被拆遷戶來說是非常有利的。

您好，未經批準建設房屋就屬于違法建筑。在自己的土地上建設房屋業(yè)，需要依法報經批準才能建設，否則也是違法建筑。依法不能補辦手續(xù)的，應當拆除。

需你是本地農業(yè)戶籍前提，到村委會提交申請取得宅基地，才可以在取得使用權的宅基地上申請修建住房。

開庭以后退賠流程家屬怎么辦

直接退給公安機關即可，《刑法》第64條規(guī)定：“犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠；對被害人的合法財產，應當及時返還；違禁品和供犯罪所用的本人財物，應當予以沒收。

家屬或者律師直接聯(lián)系退賠人員。家屬或者律師直接聯(lián)系退賠人員。根據(jù)查詢相關 *** 息顯示，中國刑法規(guī)定，犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠。

可以本人主動退贓，也可以聯(lián)系家屬幫助退贓。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第六十四條犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠；對被害人的合法財產，應當及時返還；違禁品和供犯罪所用的本人財物，應當予以沒收。

北京市勞動合同在哪下載

1、法律分析：北京電子居住證在北京通上查。北京電子居住證查詢步驟如下：下載北京通：進入首頁，點擊“馬上開啟實名認證”；認證身份：點擊“人臉識別認證”；進入電子卡證：認證完成，點擊“全部電子卡證”。

2、網上申請。在北京市人力資源社會保障局網站搜索勞動仲裁，點擊個人辦事、勞動仲裁網上申請。

3、第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

4、其他勞動合同約定的條款： 甲方按照國家和北京市的相關規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定： 不予支付經濟補償金； 按照合同規(guī)定，支付經濟補償金共計 元(漢字大寫)。

5、您好朋友：勞動手冊現(xiàn)在很多地方都不用的了，上海的勞動手冊只在上海本市有效。北京不需要勞動手冊等類似記錄文本。證明用工情況的資料會有很多，如勞動合同個人所持的那份、社保卡繳費信息等等。

6、北京國企從1992（1993）年開始必須跟老職工簽訂勞動合同書，當時的叫法是實行全員勞動合同制。

律師,你好,公司要把我們正式員工轉成外包的,請問這個我們要怎么辦,如果...

1、協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。

2、你們原是公司的正式員工，后期人事關系被外包出去，那么按照《勞動合同法》規(guī)定，公司在辦理外包過程中，要支付勞動者經濟補償?shù)模蝗唬瑒趧诱弑M快反映到就業(yè)局解決，申請雙倍賠償金。

3、第員工轉為外包時如果勞動合同還沒有到期，則屬于解除勞動合同，這種情況下，如果是順豐先提出協(xié)商，順豐需要按照員工的工作年限支付經濟補償，如果是員工先提出的，則順豐無需支付經濟補償。

4、第三步是到勞動仲裁委員會仲裁，如果這些結果您都不滿意，就去訴訟吧。

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