1、 公司安裝監(jiān)控頭是否屬于違法行為？

這是一個普遍存在的問題，關(guān)于公司安裝監(jiān)控頭是否屬于違法行為，在法律上是有明確規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》，公司可以在合同中約定安裝監(jiān)控頭，但是要遵守以下規(guī)定：

（1）必須明確合同中的監(jiān)控頭安裝條款；

（2）使用監(jiān)控頭時，必須有明確的用途；

（3）不得侵犯員工的隱私權(quán)；

（4）安裝監(jiān)控頭時，必須征得員工同意；

（5）安裝監(jiān)控頭后，需要及時告知員工。

2、 公司安裝監(jiān)控頭違反隱私權(quán)

即便安裝監(jiān)控頭不違反任何法律，但是也要考慮到員工的隱私權(quán)。在安裝監(jiān)控頭時，公司必須尊重員工的隱私權(quán)，不得收集和使用員工的個人信息，不得損害員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。

3、 如何保護員工隱私權(quán)

公司安裝監(jiān)控頭時，應當尊重員工的隱私權(quán)，采取有效措施保護員工的隱私，如：

（1）及時公示監(jiān)控頭安裝的規(guī)定；

（2）明確監(jiān)控頭的用途；

（3）告知員工監(jiān)控頭的安裝情況；

（4）只能收集必要的工作信息；

（5）保護監(jiān)控頭錄制的信息不被泄露。

4、 公司安裝監(jiān)控頭的法律責任

如果公司安裝監(jiān)控頭違反了相關(guān)規(guī)定，就會承擔相應的法律責任。公司安裝監(jiān)控頭違反法律規(guī)定時，可能會被追究相關(guān)責任，如被追究違法法律責任、民事責任、行政責任等。

5、 結(jié)論

公司安裝監(jiān)控頭是否屬于違法行為，實際上取決于公司是否遵守法律規(guī)定，以及是否尊重員工的隱私權(quán)。因此，公司在安裝監(jiān)控頭時，應當遵守法律規(guī)定，尊重員工的隱私權(quán)，以及盡力保護員工的隱私，否則就會承擔相應的法律責任。