本篇文章給大家談?wù)勛畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么算的，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定義對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、最低工資應(yīng)該怎么算?
• 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
• 3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算
• 4、如何計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資應(yīng)該怎么算?

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含各種實(shí)物的發(fā)放。最低工資的標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)放現(xiàn)金的最低標(biāo)準(zhǔn)。2、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。任何人，如果想要在社會(huì)中生存，就要必須要參加社會(huì)勞動(dòng)，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)才能合法的獲得報(bào)酬，也就是拿到工資，由此可見(jiàn)，了解清楚工資的相關(guān)知識(shí)是十分必要的。當(dāng)您遇到有關(guān)工資的問(wèn)題解決不了時(shí)，建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓專(zhuān)業(yè)的律師根據(jù)您的具體情況，為您找出最佳的解決方案。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

最低工資的計(jì)算的方式有兩種:一種是按小時(shí)最低的工資算，一種是按每月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，最低工資不包括每三年調(diào)整一次的工人加班費(fèi)、特殊工作津貼以及法定福利的最低工資。以上就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算方法。

工資（Salary;Wage）是工錢(qián)的一種類(lèi)型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請(qǐng)做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。

拓展資料：

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。截至2021年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江、湖北7省級(jí)行政區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。

二、不作為最低工資的組成部分：

1、勞動(dòng)者福利待遇

（1）企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；

（2）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹(shù)立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；

（3）職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等；

（4）住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等；

（5）企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（6）醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)；

（7）喪葬撫恤救濟(jì)金；

（8）其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。上述各項(xiàng)待遇均不作為最低工資的組成部分。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；

S 職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業(yè)率；

E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

a 調(diào)整因素。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的由來(lái)

最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。《最低工資規(guī)定》［中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令（第21號(hào)）］已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部同意。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)?*** 進(jìn)行調(diào)整。

以上內(nèi)容參考?百度百科-最低工資標(biāo)準(zhǔn)

如何計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、比重法，即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶(hù)為貧困戶(hù)，統(tǒng)計(jì)出貧困戶(hù)的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。2、恩格爾系數(shù)法，即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。在日常生活當(dāng)中經(jīng)常可以看到有一些人在試用期的工資是非常低的，因?yàn)楫吘乖囉闷谑切枰獙?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一個(gè)考察，但是不管試用期工資如何低，都不能夠低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，也不能夠低于正式的簽訂合同內(nèi)容當(dāng)中所進(jìn)行約定的工資的80%。

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