今天給各位分享職業(yè)病工傷訴訟案件的知識，其中也會對職業(yè)病工傷賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如何提起工傷賠償訴訟
• 2、司法案例《以案釋法》:退休后查出職業(yè)病誰該負(fù)責(zé)?
• 3、細(xì)數(shù)職業(yè)病加重后的工傷認(rèn)定

如何提起工傷賠償訴訟

1、勞動者提出工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定部門有權(quán)根據(jù)勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定部門受理后，其應(yīng)當(dāng)在60日（自然日）內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

2、法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

3、有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。如果工傷不認(rèn)定怎么辦 勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

4、怎樣起訴工傷賠償 工傷賠償訴訟的流程為： 就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請勞動仲裁。 當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

司法案例《以案釋法》:退休后查出職業(yè)病誰該負(fù)責(zé)?

1、司法案例《以案釋法》：退休后查出職業(yè)病誰該負(fù)責(zé)？工人葉天，退休后被檢查出塵肺病，經(jīng)認(rèn)定為工傷，而其退休單位被認(rèn)定為用人單位。

2、根據(jù)《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》規(guī)定，勞動合同制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé)。

3、確定勞動者患職業(yè)病的，那么用人單位可以安排其他工作給該勞動者，同時(shí)還能享受法律規(guī)定的工傷社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)向用人打完提出賠償要求。

4、于是，就可能出現(xiàn)兩種情況：一種是，某職工剛來企業(yè)不久就查出職業(yè)病，很可能并不是在本企業(yè)造成的，但又無法證明是上一家的責(zé)任，按規(guī)定本企業(yè)就要承擔(dān)。好在，企業(yè)參加了工傷保險(xiǎn)，相關(guān)責(zé)任就轉(zhuǎn)移到社會保險(xiǎn)。

5、首先你要拿出具有法律效力的職業(yè)病鑒定證明，還有工傷和職業(yè)病鑒定時(shí)效是最多不能超過離職一年之內(nèi)才有效，如果符合以上條件，可以要求用工單位做出相應(yīng)賠償。

細(xì)數(shù)職業(yè)病加重后的工傷認(rèn)定

勞動者因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇，與原用人單位解除勞動關(guān)系后，又到其他用人單位從事與職業(yè)病相關(guān)的工作，期間所患職業(yè)病加重的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

這樣的情況不需要再做工傷認(rèn)定書，等待職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論。職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法第三十二條 職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

職工帶病上班病情加重，既非職業(yè)病，也不是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ那樾危环瞎J(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

勞動者患職業(yè)病后，一般在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

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