今天給各位分享工傷期間節(jié)日加班費(fèi)應(yīng)該發(fā)放嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷期間法定節(jié)假日有補(bǔ)助嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資包含加班費(fèi)嗎
• 2、工傷期間有過節(jié)費(fèi)嗎
• 3、工傷期間工資計(jì)算包括加班工資嗎?

工傷期間工資包含加班費(fèi)嗎

1、計(jì)算平均工資時(shí)包含每月加班費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

3、法律主觀：按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來回答工傷工資含加班費(fèi)嗎這一問題，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。

4、法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費(fèi)。

5、加班費(fèi)，一般情況都是存在加班活動(dòng)時(shí)，才會(huì)計(jì)算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會(huì)存在加班費(fèi)問題。

6、法律主觀：工傷 停工留薪期 間，員工原 工資福利待遇 不變，原工資待遇不應(yīng)包括加班費(fèi)的。

工傷期間有過節(jié)費(fèi)嗎

1、過節(jié)費(fèi)是單位給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，根據(jù)單位的管理規(guī)定，由單位自行支付，工傷員工是否有過節(jié)費(fèi)應(yīng)依據(jù)單位規(guī)定發(fā)放。工傷期間的工資是有單位按月發(fā)放，待遇和原待遇一樣。

2、法律分析：工傷休假期間是有福利待遇的，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、不合理，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

4、工傷在過春節(jié)期間這段時(shí)間肯定是有工資的，因?yàn)楣墓べY是按每個(gè)月來算的，假如你在工傷期間每個(gè)月是1000元，那么你在過春節(jié)期間這個(gè)月也還是1000元，一分都不會(huì)少，一分都不會(huì)多。

工傷期間工資計(jì)算包括加班工資嗎?

計(jì)算平均工資時(shí)包含每月加班費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

那么在實(shí)踐中我們計(jì)算基數(shù)就是依據(jù)此來確定工資數(shù)額，那么在計(jì)算工資時(shí)，必然包含加班工資在內(nèi)。

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計(jì)算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發(fā)放工資的。

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