大家好，如果您還對社保補償標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享社保補償標準的知識，包括如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標準是什么如何計算的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標準是什么如何計算
2. 我在公司干了7年，只給我繳了3年社保。要辭職可以要求賠償嗎
3. 在一家公司干了三年沒給交社保，能要求補償嗎補償標準是多少
4. 山西省2021年農(nóng)民失地社保個人繳費標準
5. 在公司干了七年，只給我交了四年社保，如今到了退休年齡，可以向公司要補償金嗎

如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標準是什么如何計算

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果單位未交納社保導(dǎo)致了損失，賠償標準是什么？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經(jīng)濟賠償?shù)模鳛楣ぷ鲉挝恢恍枰堰@個社保待遇補交完成就可以了。

如果工作單位明確拒絕補交的話，那么可以申請勞動仲裁，強制執(zhí)行補交，當然在補交的過程中，只需要補交企業(yè)單位所承擔(dān)的這部分費用，并且如果產(chǎn)生滯納金的話，那么滯納金也應(yīng)當一并由企業(yè)單位來承擔(dān)，相應(yīng)的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那么對于企業(yè)單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務(wù)。

至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強制來執(zhí)行，所在的企業(yè)單位都會進行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什么損失。

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我在公司干了7年，只給我繳了3年社保。要辭職可以要求賠償嗎

現(xiàn)在他給你交五險了，按規(guī)定你自已辭職是沒有補償?shù)模绻懊娴慕o你交了，現(xiàn)在不給你交，你可以要求單位給你補償所造成的損失，工資總額三倍以上，這種補償是未繳養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險的損失，而不是每干一年補償一個月工資，前提是當你知道單位的作為時，就應(yīng)該提出要求，先與單位溝通協(xié)商不成，就向勞動仲裁委仲裁，調(diào)解不成就向法院起訴判決，由法院強制執(zhí)行。當然法院之路漫長點，將三分之一的補償聘請律師操作。

在一家公司干了三年沒給交社保，能要求補償嗎補償標準是多少

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。

2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

（注意一年的時效）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

山西省2021年農(nóng)民失地社保個人繳費標準

一、2021失地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策

失地農(nóng)民指因 *** 統(tǒng)一征收農(nóng)村集體土地而導(dǎo)致失去全部或部分土地，且征地時對所征土地享有承包經(jīng)營權(quán)的人員。規(guī)定年滿18周歲及以上的失地農(nóng)民方可自愿參保，年齡以居民身份證登載的出生日期為準，征地時間以征地批文為準。

對于男性年齡在60周歲以上，女性年齡在55周歲以上的失地農(nóng)民，地方社會保障部門根據(jù)每年養(yǎng)老保險金水平，按15年期限，從 *** 土地征用收益中扣除一部分資金用于養(yǎng)老保險費用的支付，個人不負擔(dān)繳費。從失地的當月起，開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險。

二、養(yǎng)老保險金待遇

對于男性年齡在45-60周歲之間，女性年齡在40-55周歲之間的失地農(nóng)民應(yīng)加入到城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險項目中。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費年限與失地農(nóng)民實際年齡之間的差額即為實際繳費年限。每年所需繳納的費用由 *** ，集體，個人三方共同承擔(dān)。 *** 負擔(dān)的部分從 *** 土地征用收益中扣除再加專項的財政撥款，集體承擔(dān)部分從土地補償費和集體經(jīng)濟積累中提取，失地農(nóng)民個人繳納的部分每年定期自我支付。具體比例要合理， *** 出資應(yīng)在50%以上，集體出資應(yīng)在30%左右，個人出資在20%左右，堅持 *** 保障為主，個人保障為輔的原則。失地農(nóng)民達到繳費年限后，可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

對于男性45周歲以下，女性40周歲以下的失地農(nóng)民，當?shù)厣鐣Ｕ喜块T的主要任務(wù)是促進勞動力再就業(yè)，應(yīng)從集體獲得的土地補償費中，提出一部分就業(yè)培訓(xùn)專用資金，使失地農(nóng)民掌握新的勞動技能，增加就業(yè)機會，加快就業(yè)進程。當這部分失地農(nóng)民自謀職業(yè)后，應(yīng)參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險項目，憑借失地農(nóng)民身份證明，享受一定的養(yǎng)老保險繳費的優(yōu)惠待遇。同時也應(yīng)特別注意農(nóng)村低保人員失地后的養(yǎng)老保險安排，對于失地低保人員，社會保障部門應(yīng)不分年齡差別，對其實施城鎮(zhèn)最低生活保障。

三、失地養(yǎng)老保險繳費標準

由于各地失地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度不同，繳費額度也有所不同。以下是一般的失地農(nóng)民的繳費標準：

被征地農(nóng)民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的繳費標準，按每年100元至800元的繳費檔次，由個人選擇其中一檔乘以折算后的繳費年限，計算個人應(yīng)繳費總額。被征地農(nóng)民選擇參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的繳費標準，以征地時上年度起歷年全省在崗職工平均工資作為繳費基數(shù)，按20%的費率乘以折算后的繳費年限，計算應(yīng)繳費總額。

在公司干了七年，只給我交了四年社保，如今到了退休年齡，可以向公司要補償金嗎

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在公司工作了7年，但是只給我交了4年的社保，如今到了退休年齡可以讓公司要補償金嗎？那么我認為這個完全是可以要求公司來給予一定的補償待遇的，或者說還沒有辦理退休的話，那么你可以要求企業(yè)單位嚴格的按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)期間來給你補繳，完成相應(yīng)的社保待遇。

因為累積繳費年限越長，就意味著你今后所能夠享受到養(yǎng)老金的待遇，相對來說也就會更高一些，所以說補繳完成相應(yīng)的社保待遇，那么對于你自身來講，基本上享受到養(yǎng)老金的待遇，肯定會有一個明顯的增加的，如果說能夠補交三年的社保，那么至少應(yīng)該會增加100多塊錢的退休金待遇。

說這兩種方案都是完全沒有問題的，因為如果說你辦理退休完成以后，那么社保待遇就無法來進行補交了，只能夠選擇以經(jīng)濟補償?shù)姆绞絹斫o予補償，那么補償?shù)臉藴适且凑諅€人所承擔(dān)的比例和企業(yè)單位所承擔(dān)的全額比例來給你補償相應(yīng)的經(jīng)濟待遇，這樣的話對你來說它是符合相關(guān)要求的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

社保補償標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標準是什么如何計算、社保補償標準的信息別忘了在本站進行查找哦。