工地故意騙取工傷（工地制造工傷敲詐）

adminllh社會法2025年06月02日 22:51:57580

工地故意騙取工傷（工地制造工傷敲詐）

本篇文章給大家談?wù)劰さ刂圃旃迷p，以及工地故意騙取工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、利用工傷死亡怎賠償敲詐咋辦?
2、沒有雇傭合同,工人受傷,訛人怎么辦
3、員工以工傷敲詐企業(yè)怎么辦
4、建筑工地工傷詐騙的應(yīng)對及預(yù)防?
5、被人惡意坑工傷評索要賠償,雇主怎樣做才能免責(zé)?
6、工傷訛人最后都怎么解決

利用工傷死亡怎賠償敲詐咋辦?

1、首先，工傷死亡賠償金不是遺產(chǎn)，不能繼承。但在司法實(shí)踐中，一般是參照《繼承法》的規(guī)定進(jìn)行分配。

2、很簡單，先做工傷認(rèn)定，拿到非工傷死亡認(rèn)定書，然后和家屬談判，如果家屬鬧事，那就報(bào)警，鬧一次報(bào)一次，打持久戰(zhàn)，家屬最終會屈服的！還有一點(diǎn)，不要管家屬的吃喝住宿，最終達(dá)到一致的金額就行了。

3、法律分析：這是協(xié)商不是惡意敲詐，協(xié)商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經(jīng)過仲裁委員會或者法院調(diào)解達(dá)成一致。

4、一次性工亡補(bǔ)助金：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

5、單位交了社保的大部分的工傷保險(xiǎn)待遇是工傷基金支付，單位只需要支付很少還有停工期員工的正常工資福利。這些在《工傷保險(xiǎn)條例》中都有，你老板違法啊單位沒給職工買社保的，符合工傷保險(xiǎn)條例的所有待遇都是單位支付。

沒有雇傭合同,工人受傷,訛人怎么辦

1、向雇主提出索賠：受傷的工人可以向雇主提出索賠，要求賠償醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)償金等。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴：如果雇主拒絕承擔(dān)責(zé)任，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，請求監(jiān)管部門介入處理。

2、如果工人沒有與施工單位簽訂勞動合同，那么工人有權(quán)向施工單位索要雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果施工單位不配合，直接申請勞動爭議仲裁訴訟。

3、農(nóng)民工沒有合同受傷了的處理方法如下：尋求勞動保障部門的幫助：農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或工會組織尋求幫助，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，獲取相關(guān)的法律援助和協(xié)助。

4、工人沒有簽勞動合同受傷了，首先需要搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實(shí)勞動關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動關(guān)系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

5、如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

員工以工傷敲詐企業(yè)怎么辦

1、法律分析：這是協(xié)商不是惡意敲詐，協(xié)商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經(jīng)過仲裁委員會或者法院調(diào)解達(dá)成一致。

2、可以以敲詐勒索罪去法院起訴。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為。

3、法律分析：這是協(xié)商不是惡意敲詐，協(xié)商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經(jīng)過仲裁委員會或者法院調(diào)解達(dá)成一致。如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可以報(bào)警處理。

4、必須得簽訂勞動合同，而且是在入職一個(gè)月之內(nèi)，一旦，員工因公司沒有簽訂勞動合同而去申請仲裁，公司就得支付雙倍工資。對于惡意訴求行為，應(yīng)當(dāng)收集和保留相關(guān)的證據(jù)證明，使勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以依法駁回該員工的惡意仲裁或訴訟請求。

5、被人用勞動法敲詐，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行舉報(bào)、提起訴訟。法律分析被人用勞動法敲詐，對方已經(jīng)構(gòu)成了敲詐罪，可以在法院提起訴訟。敲詐勒索罪，是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為。

建筑工地工傷詐騙的應(yīng)對及預(yù)防?

1、工傷預(yù)防措施包括規(guī)范安全生產(chǎn)管理制度，積極進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，以及及時(shí)對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢測，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，保護(hù)好工作環(huán)境，準(zhǔn)備好防護(hù)用具，及時(shí)檢查并換好防護(hù)用具。

2、法律分析：報(bào)警處理。假工傷騙取國家的工傷賠償則是屬于采用了隱瞞真相或虛構(gòu)事實(shí)的方法，且以非法占有為目的，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成詐騙罪；個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙（包括工傷保險(xiǎn)）數(shù)額在1萬元以上的構(gòu)成保險(xiǎn)詐騙罪，是要依法追究刑事責(zé)任的。

3、加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育；及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)；把好員工入職審查關(guān)；積極向第三方追償；有效利用商業(yè)保險(xiǎn)；創(chuàng)新用工形式轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。

4、報(bào)警處理。假工傷騙取國家的工傷賠償則是屬于采用了隱瞞真相或虛構(gòu)事實(shí)的方法，且以非法占有為目的，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成詐騙罪；個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙（包括工傷保險(xiǎn) ）數(shù)額在1萬元以上的構(gòu)成保險(xiǎn)詐騙罪，是要依法追究刑事責(zé)任的。

5、要做好工傷事故的預(yù)防工作，必須抓住突發(fā)事故的源頭，并對整個(gè)勞動過程中加強(qiáng)生產(chǎn)、方面的監(jiān)督管理。

被人惡意坑工傷評索要賠償,雇主怎樣做才能免責(zé)?

1、法律主觀：雇員車禍致殘雇主是需要賠償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。

2、雇傭關(guān)系雇主怎樣免責(zé) 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在雇傭活動中雇員受傷的，如果人身損害是由第三人造成的，雇主不承擔(dān)責(zé)任，雇主進(jìn)行賠償后，可以向第三人追償。

3、首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。