今天給各位分享工傷報(bào)不上廠里沒責(zé)任嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷報(bào)不了的部分是不是單位出進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、我下班途中自己摔傷了嗯報(bào)不到工傷廠里面能不能賠啊
• 2、在下班途中發(fā)生意外不能申報(bào)工傷,職工要求賠償,工廠有義務(wù)嗎?
• 3、用人單位不給申報(bào)工傷認(rèn)定要負(fù)法律責(zé)任嗎

我下班途中自己摔傷了嗯報(bào)不到工傷廠里面能不能賠啊

1、員工在下班途中騎車摔傷，這個(gè)不能屬于工傷，所以公司不會(huì)賠償員工的。只有員工在上下途中乘坐公共交通工具時(shí)受傷，并且不是自己的原因造成的才能算工傷。

2、下班途中自己摔傷算是工傷。在上下班的路上這一段時(shí)間出現(xiàn)的。出現(xiàn)的摔傷。雖是主觀意愿造成的摔傷都是算是工傷的，可以向用人單位申請(qǐng)賠償。

3、在下班途中發(fā)生意外不能申報(bào)工傷，職工要求賠償，如果未認(rèn)定為工傷的，用人單位是沒有賠償義務(wù)的。員工要求用人單位支付賠償也是沒有法律依據(jù)的。

在下班途中發(fā)生意外不能申報(bào)工傷,職工要求賠償,工廠有義務(wù)嗎?

員工在上下班路上發(fā)生意外，公司應(yīng)該負(fù)責(zé)任，在上下班途中受傷，是可以認(rèn)定為工傷的，買了工傷保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷和用人單位承擔(dān)。

下班途中發(fā)生交通事故，用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否構(gòu)成工傷。如果屬于工傷的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不屬于工傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。

員工下班后，外出期間車禍不算工傷，工廠不承擔(dān)賠償責(zé)任。員工下班后外出，發(fā)生車禍?zhǔn)軅皇且驗(yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模膊皇窍掳嗤局性馐芙煌ㄊ鹿蕚Φ模环瞎J(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

員工在下班途中騎車摔傷，這個(gè)不能屬于工傷，所以公司不會(huì)賠償員工的。只有員工在上下途中乘坐公共交通工具時(shí)受傷，并且不是自己的原因造成的才能算工傷。

下班途中認(rèn)定工傷需要符合兩條：1，下班的必經(jīng)之路。2，屬于下班路途的合理時(shí)間段內(nèi)。不符合這兩條的不能認(rèn)定為工傷。屬于工傷的，國(guó)家有非常明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)。不是你認(rèn)為賠多少的問題。直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷鑒定和賠償即可。

公司有賠償?shù)牧x務(wù)，因?yàn)樗灰悄愎镜娜藛T，他在為你的公司做工作，下班過程中出現(xiàn)了意外事故，不是由職工本人的責(zé)任導(dǎo)致的，就是這個(gè)職工沒有違背交通規(guī)則，那公司就負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)算工傷。

用人單位不給申報(bào)工傷認(rèn)定要負(fù)法律責(zé)任嗎

違法的。單位如不給報(bào) 工傷 ，勞動(dòng)者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)行政部門要求 工傷認(rèn)定 。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

不算違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位不給申報(bào) 工傷怎么辦 ，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

單位不給申請(qǐng)認(rèn)定工傷要區(qū)分情況，有些是不符合認(rèn)定工傷情形的，有些是單位沒有給員工繳納社保不想給員工申請(qǐng)工傷、不想承擔(dān)單位。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位沒有繳納社保發(fā)生工傷，工傷待遇全部由單位賠償。

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