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本文目錄一覽

• 1、16歲做 *** 違法嗎
• 2、 *** 犯法嗎
• 3、 *** 童工算違法嗎
• 4、好多學(xué)生拉手 *** 犯法嗎

16歲做 *** 違法嗎

歲 *** 是合法的，法律規(guī)定未滿16周歲的未成年人不得從事國家規(guī)定的勞動，因此，年滿16歲的未成年人不屬于上述人員，可以從事一些輕微的 *** 工作。雇主應(yīng)當(dāng)為未成年人提供必要的勞動保護(hù)措施，如安全防護(hù)設(shè)施、勞動保險等。

不可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

親您好，可以，我國勞動法僅禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法律分析：不可以，法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

法律客觀：《禁止使用童工規(guī)定》第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

*** 犯法嗎

1、法律分析：在網(wǎng)絡(luò)上 *** 是不犯法的，但如果在網(wǎng)上從事的工作本身是違法的，那么就犯法了。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第三條 民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。

2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工利用業(yè)余時間 *** 是不違法的，業(yè)余時間由員工進(jìn)行安排的，員工可以在業(yè)余時間做自己想做的事情。

3、不違法，勞動合同法沒有相關(guān)法律。單位是不可以禁止員工 *** 的，若以員工 *** 為理由開除員工，解除與員工的勞動合同關(guān)系，在勞動仲裁或訴訟中，單位將處于不利的法律地位，處罰或解約也因缺乏有效的依據(jù)而無效。

4、如果不是在工作時間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無可厚非。 *** ：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。

5、不違法， *** 屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。

*** 童工算違法嗎

使用 童工 的行為是違法的行為。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰。

法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場監(jiān)督管理部門還會吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。

好多學(xué)生拉手 *** 犯法嗎

只要正犯的行為符合構(gòu)成要件并且違法，不管正犯是否具有責(zé)任，即不管正犯是否具有責(zé)任能力以及是否具有故意，只要幫助行為與正犯的不法具有因果性，而且?guī)椭哒J(rèn)識到了正犯的行為及其結(jié)果，就可以認(rèn)定幫助犯的成立。

法律分析：屬于違法，可能涉嫌非法利用信息網(wǎng)絡(luò)罪。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法律主觀：qq加人拉群 *** 不違法。但如果涉及違法犯罪，則是違法的。 根據(jù)法律規(guī)定，設(shè)立網(wǎng)站、通訊群組的，不能用于實(shí)施詐騙，傳授犯罪方法，制作或者銷售違禁物品、管制物品等違法犯罪活動。

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