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工傷期間工資待遇是怎么規(guī)定的
職工工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。原工資待遇一般是指受工傷前12個月的平均工資，福利待遇包括社會保險費及單位內部福利待遇。
職工在工傷期間的工資發(fā)放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷期間的工資應當按照原工資待遇標準發(fā)放，由用人單位按月支付，對于工傷期間的工資待遇是屬于工傷醫(yī)療期的工資待遇情況，但法律上也明確規(guī)定了工傷醫(yī)療期最長不超過12個月。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
什么是工傷期間?
期間就是指工傷住院到供應商徹底恢復這一個階段的時間。
法律主觀：工傷住院有時間限制。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
工傷是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。
工傷期是指傷者在受傷后治療及恢復的時間段，是由主治醫(yī)生開具的假條或者經過市勞動能力鑒定委員會承認的時間段。
工傷時間怎么規(guī)定
1、工傷鑒定時間是越早越好，越早更有利于申請工傷賠償，節(jié)省申請時間。通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。
2、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。
3、工傷時間怎么規(guī)定 工傷時間規(guī)定不能超過12個月。若工傷職工傷情特殊且較為嚴重的，需要得到市級勞動能力鑒定委員會的確認，可稍加時長，該時長不得超過12個月。
4、工傷認定的時間是一年， 從受傷之日起開始計算的。 工作中事故發(fā)生后， 單位應在30日內申請工傷認定， 超過30天不超過1年單位也可申請， 但工傷認定之前的費用由單位承擔。
5、工傷時間規(guī)定不能超過12個月。若工傷職工傷情特殊且較為嚴重的，需要得到市級勞動能力鑒定委員會的確認，可稍加時長，該時長不得超過12個月。
6、根據我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。根據《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這是工傷概念的最基本含義。
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