今天給各位分享離職后工傷九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷九級(jí)辭職流程進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償9級(jí)能賠多少
• 2、工傷9級(jí)離職有哪些補(bǔ)償
• 3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)
• 4、工傷九級(jí)離職后有哪些補(bǔ)償
• 5、公司辭退工人，工傷九級(jí)怎么賠償

工傷賠償9級(jí)能賠多少

九級(jí)工傷 賠償最新標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括了 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪 工資 、 停工留薪期 護(hù)理費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金等。 1、醫(yī)療費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、 工傷復(fù)發(fā) 期間的 醫(yī)療費(fèi)用 ，職工需要到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，緊急情況除外，醫(yī)療費(fèi)用同時(shí)需要符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付; 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明且報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的可以要求補(bǔ)助交通費(fèi)和食宿費(fèi)。 3、輔助器具費(fèi)：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)可以安裝輔助器具。所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 4、停工留薪工資：按照職工原來(lái)的 工資福利 待遇發(fā)放，停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)短的確定，參看地方停工留薪期分類(lèi)目錄，一般不超過(guò)12個(gè)月; 5、停工留薪期護(hù)理費(fèi)：由所在單位負(fù)責(zé)，評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)中按月支付。生活完全不能自理：社平工資×50%;生活大部分不能自理：社平工資×40%;生活部分不能自理：社平工資×30%。 6、一次性傷殘補(bǔ)助金：九級(jí)工傷傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資; 7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘補(bǔ)助金額為本人工資×2;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘補(bǔ)助金額為本人工資×8。 工傷鑒定 的費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān) 因工負(fù)傷、患職業(yè)病 喪失勞動(dòng)能力 程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付。因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申請(qǐng)時(shí)預(yù)付，如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動(dòng)能力及以上的，鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān)。沒(méi)有單位的，鑒定費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 重新鑒定的鑒定費(fèi)用，由申請(qǐng)方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費(fèi)由原鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。 因傷情病情變化要求再次申請(qǐng)鑒定所需的費(fèi)用，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。

工傷9級(jí)離職有哪些補(bǔ)償

1、九級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金=9個(gè)月x本人工資=5000x9=45000元

2、離職的，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)由您工傷地省工傷保險(xiǎn)條例或者實(shí)施辦法規(guī)定，由于您沒(méi)有給出 省份，沒(méi)法幫您查詢和計(jì)算了，法律依據(jù)如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

3、還有停工留薪期工資，看醫(yī)療機(jī)構(gòu)給您評(píng)的是幾個(gè)月，直接乘以您的工資就行，即5000x停工留薪期月數(shù)。

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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)

九級(jí) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 九級(jí)工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn)是指被鑒定為九級(jí) 傷殘 的 工傷 職工，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各省 工傷保險(xiǎn) 辦法等相關(guān)規(guī)定，所應(yīng)當(dāng)享受的 工傷賠償項(xiàng)目 和計(jì)算方法，所以，九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又叫做九級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。 9級(jí) 工傷傷殘賠償 項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 一、 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、 工傷復(fù)發(fā) 期間的 醫(yī)療費(fèi)用 。 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。 二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi) 1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）×住院天數(shù)； 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi)； 交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定； 食宿費(fèi)＝地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）×人數(shù)×天。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。 例：河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)問(wèn)題的通知（冀人社字【2021】4號(hào)）第4條。 三、輔助器具費(fèi)用 1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具； 2、輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)； 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。 四、 停工留薪期 工資 1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來(lái)的 工資福利 待遇 2、停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)短的確定，參看地方停工留薪期分類(lèi)目錄或由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出，其確定的部門(mén)和程序依地方規(guī)定。 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 4、法律依據(jù)2021《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。 注：工資范圍參看《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章。 五、停工留薪期 護(hù)理費(fèi) 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 2、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定或各省、市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條。 六、 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、九級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。 七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 1、九級(jí)傷殘 解除勞動(dòng)關(guān)系 可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條。 例：《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第34條。 單位繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷九級(jí)離職后有哪些補(bǔ)償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為9級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

5.工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

公司辭退工人，工傷九級(jí)怎么賠償

工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償

如果九級(jí)工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過(guò)失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資給職工。

工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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