今天給各位分享一次性工傷醫(yī)療補助金中的本人工資的知識，其中也會對一次性工傷醫(yī)療補助金的本人工資怎么認定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療補助金怎么算
• 2、一次性傷殘補助金賠償標準本人工資
• 3、工傷一次傷殘補助金的本人工資怎么算
• 4、工傷保險待遇中本人工資的依據(jù)是什么

工傷醫(yī)療補助金怎么算

1、(3)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、具體來說，根據(jù)工傷保險法規(guī)的法定，工傷醫(yī)療補助金的計算公式為：工傷醫(yī)療補助金=醫(yī)療費用總額×工傷保險費率+伙食費+交通費+其他費用。其中，工傷保險費率是由我國法定的，根據(jù)不同地區(qū)和不同行業(yè)的不同風險等級而定。

3、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八) 一次性傷殘補助金。

4、關(guān)于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

5、一次性工傷醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資×月數(shù) 五級六級七級八級九級十級支付月數(shù)30個月25個月10個月7個月4個月2個月(十二)一次性傷殘就業(yè)補助金勞動關(guān)系終止時，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性傷殘補助金賠償標準本人工資

按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的。按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律主觀：一次性傷殘補助金個人工資，按職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資來計算。

一次性傷殘補助金的標準：十級傷殘為7個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資等。

享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

工傷一次傷殘補助金的本人工資怎么算

按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的。按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律主觀：一次性傷殘 就業(yè)補助金 的計算方式為賠償基數(shù)×月數(shù)，賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。月數(shù)按照 工傷保險條例 第三十五條至第三十七條規(guī)定的不同傷殘等級按不同月數(shù)計算。

享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

一次性傷殘補助金中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。

工傷保險待遇中本人工資的依據(jù)是什么

法律分析：工傷保險條例中的本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷保險待遇中本人工資的依據(jù)是什么？ 根據(jù) 工傷保險條例 規(guī)定，工資應該按12個月工資的平均數(shù)計算，工資單有記錄。 停工留薪期一般不超過12個月。

工傷賠償標準中的本人工資按工傷事故發(fā)生前或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷是按個人繳費工資賠付的。工傷保險賠償所稱的本人工資是個人繳費工資，也就是單位為你辦理社會保險、作為繳費基數(shù)的工資數(shù)額。個人繳費工資低于本地上年度職工月平均工資60%的，直接按照平均工資60%計算工傷賠償基數(shù)。

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