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本文目錄一覽：

• 1、工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
• 2、工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、工傷后公司可以與員工解除勞動(dòng)合同嗎
• 4、工傷單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

一、 工傷 后用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 嗎? 勞動(dòng)者受到工傷后，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為是違法行為。 我國《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。 二、工傷后被用人單位單方解除勞動(dòng)合同 *** 措施： 1、勞動(dòng)者應(yīng)先向 工傷鑒定 部門申請(qǐng)工傷鑒定。 發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向工傷部門申請(qǐng)做工傷鑒定，之后勞動(dòng)者可根據(jù)工傷鑒定來索取賠償。 2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 對(duì)于 違法解除勞動(dòng)合同 的用人單位，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位給予賠償費(fèi)用及工傷的相關(guān)費(fèi)用。 3、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起 訴訟 。 對(duì)于大部分的 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件，勞動(dòng)仲裁是訴訟程序的前置程序，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可就同一訴求向人民法院提起訴訟。 三、種類 1.雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 兩種情形： (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (2)勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除： 即 勞動(dòng)合同法 第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方 解除合同 。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付 違約金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也是規(guī)定在確定 勞動(dòng)關(guān)系 后雙方要簽訂相應(yīng)的 勞動(dòng)合同 ，同時(shí)用人單位也是需要為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) ，所以在發(fā)生了 工傷事故 后，勞動(dòng)者可以憑借 工傷保險(xiǎn) 來向 社保 機(jī)構(gòu)以及用人單位申請(qǐng)工傷賠償，出現(xiàn)糾紛也是可以通過仲裁解決。

工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

(一) 勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于 勞動(dòng)合同期滿 終止，勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 (二) 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定 1、勞動(dòng)者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位 不能解除勞動(dòng)合同 工傷保險(xiǎn)條例第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的， 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位。 2、勞動(dòng)者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 3、勞動(dòng)者被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷后公司可以與員工解除勞動(dòng)合同嗎

在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的 一次性傷殘 醫(yī)療補(bǔ)助金 以及一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 1-4級(jí)單位是不能和傷者 解除勞動(dòng)關(guān)系 的；5-6級(jí)的話，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7-10級(jí)則是在 勞動(dòng)合同期滿 或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的 勞動(dòng)合同關(guān)系 解除。 若公司 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 的話，則須向勞動(dòng)者支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

工傷單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

不可以

“工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。”

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