1、關(guān)于出差沒有補(bǔ)助違法嗎？

出差沒有補(bǔ)助是否違法？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在出差期間，勞動(dòng)者應(yīng)得到補(bǔ)助，即使出差是主動(dòng)行為，也應(yīng)該支付補(bǔ)助。如果企業(yè)沒有支付補(bǔ)助，那么就違法了。

2、出差補(bǔ)助的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在出差期間，勞動(dòng)者應(yīng)得到補(bǔ)助，即使出差是主動(dòng)行為，也應(yīng)該支付補(bǔ)助。補(bǔ)助的具體金額和支付方式，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)來確定。

3、出差沒有補(bǔ)助可能會(huì)帶來的法律問題

如果企業(yè)沒有支付補(bǔ)助，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，裁定用人單位支付補(bǔ)助。如果用人單位拒不支付補(bǔ)助，勞動(dòng)者可以向法院起訴，要求法院判令用人單位支付補(bǔ)助。

4、出差沒有補(bǔ)助的可能后果

由于出差沒有補(bǔ)助，可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來不便，影響勞動(dòng)者的正常出差，影響工作，造成勞動(dòng)者損失，也會(huì)給企業(yè)帶來不良影響。

5、關(guān)于出差沒有補(bǔ)助的法律建議

出差沒有補(bǔ)助是違法的，企業(yè)應(yīng)該按照法律規(guī)定支付補(bǔ)助，以便保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該明確補(bǔ)助的具體金額和支付方式，以便勞動(dòng)者出差時(shí)有依據(jù)了解出差補(bǔ)助的情況。