本篇文章給大家談?wù)劰c侵權(quán)責(zé)任嗎，以及工傷賠償與侵權(quán)賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷能按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償嗎
• 2、侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時主張
• 3、工傷和侵權(quán)誰先賠
• 4、工傷侵權(quán)賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些

工傷能按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償嗎

侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時主張 可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償?shù)摹?/p>

侵權(quán)責(zé)任法已以侵權(quán)責(zé)任編的形式納入民法典，工傷是可以使用民法典中的侵權(quán)責(zé)任編的線管規(guī)定主張權(quán)利的。工傷賠償中，工傷賠償責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不屬于同一法律關(guān)系，在工傷賠償糾紛中，如果存在侵權(quán)行為，可以主張侵權(quán)責(zé)任。

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

當(dāng)事人發(fā)生工傷事故的，不適用已經(jīng)失效的《侵權(quán)責(zé)任法》，但可以適用《民法典》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任編的內(nèi)容。當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)主張工傷損害賠償；但如果是第三人造成傷害的，則在不重疊的范圍內(nèi)能主張人身損害賠償。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷、患病，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費、工傷津貼、護(hù)理費等費用。

法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時主張

1、可以。當(dāng)事人的損害后果是由于第三人的過錯造成的，同時符合工傷條件的，可以獲取雙重賠償。二者雖然基于同一損害事實，但只存在于兩個不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。

2、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權(quán)賠償。因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任相競合。

3、b如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。

4、侵權(quán)和工傷能否同時獲賠侵權(quán)和工傷可以同時獲賠。按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按法律規(guī)定處理。

工傷和侵權(quán)誰先賠

工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任相比一般來說后者的責(zé)任更重一些，因為工傷事故發(fā)生之后，首先是由保險公司來承擔(dān)損害賠償責(zé)任，單位只需要承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任即可。但若是單位侵權(quán)，那么需要單位以現(xiàn)有的資金l來承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

法律主觀：先獲得 工傷 賠償后能向侵權(quán)人追償。

又是 侵權(quán)行為 的受害人，其有權(quán)同時獲得 工傷保險賠償 和人身損害賠償。用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動者已經(jīng)從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。

法律分析：侵權(quán)與工傷競合應(yīng)當(dāng)分別賠償，由工傷保險基金支付工傷賠償，侵權(quán)責(zé)任人支付侵權(quán)賠償。我國法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

因公司以外的第三人侵權(quán)造成工人 人身損害 ，構(gòu)成 工傷 的，工人有權(quán)向公司主張 工傷保險 待遇賠償，同時有權(quán)向侵權(quán)人主張 人身損害賠償 。

工傷侵權(quán)賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些

1、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、換言之，應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險費的，發(fā)生工傷事故，也應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險待遇的責(zé)任。

3、侵權(quán)損害賠償?shù)焦ｋU18世紀(jì)工業(yè)革命之后，勞工執(zhí)行職務(wù)遭受意外災(zāi)害者，原僅能依侵權(quán)行為法之規(guī)定，向加害人請求損害賠償，前已論及。

4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都包括哪些項目”的解答如下：工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。

5、法律規(guī)定的救濟(jì)渠道主要有：一是已經(jīng)建立工傷保險關(guān)系的，由用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)給付相應(yīng)的工傷保險待遇；二是沒有給職工建立工傷保險關(guān)系的，由用人單位依照工傷保險的法定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償。

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